员工入职企业，那么企业必须在员工入职30天之内，给予员工缴纳社会保险，并签订劳动合同。
也就是说，企业除了要支付员工劳动报酬，还需要承担员工参加社会保险的费用，但仅仅是承担企业需要承担的一部分。
对于员工需要承担的部分一般是由企业直接代扣代缴，简而言之，就是企业在支付员工工资的同时，由企业直接从员工的劳动报酬中直接扣除。
按照社保执行的政策来说，企业承担养老保险缴费基数的19%，医疗保险缴费基数的10%，失业保险缴费基数的0.8%，生育保险缴费基数的0.8%，工伤保险缴费基数的0.5%。
而个人则承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险承担缴费基数的0.2%。
全国各地执行的政策有所不同，对应的社保缴费比例也有所不同，具体以当地的政策为主。
如果员工因企业原因导致失业，那么领取失业保险金期间，医疗保险怎么处理？
按照现行失业保险执行政策来说，如果员工失业之后，符合失业保险金的领取条件，并办理领取手续，那么对应的失业员工在领取失业保险金期间，医疗保险是不需要失业人员自己缴纳的。
因为员工在失业期间，医疗保险是由失业保险基金直接支付，因此员工在失业期间，不需要缴纳医疗保险就可以享受医疗保险待遇。
需要注意的是，领取失业保险金期间，医保个人账户将不再有资金划入，如果失业员工个人医保卡仍旧有余额，那么还是可以继续使用。
另外如果失业员工领取完失业保险金之后，仍未就业，那么就需要失业人员自己缴纳城镇职工医疗保险，否则的话，将无法享受医保待遇。
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