被疫情偷走的大学生活变成了类似流水线上的操作：延迟返校、返校即封校、开展网络教学、核酸筛查、线上打卡......
但疫情对大学生的影响，远不止这些，真实残酷的高校就业率，同时也改变了大学生的就业观念。
01
远程办公、灵活就业接受度提高
疫情之下，所有的线下教学活动搬至云端，在线课堂、线上打卡已成为当代大学生的学习必备套餐。
远程教学指导的模式已潜移默化到个人思维之中，日常的使用磨合，对于线上的操作流程更加熟悉，也锻炼出了远程协作的高效学习能力、独处状态下的自我驱动能力。
也就是说，在就业形式上，对远程办公的接受度更高，不再局限于线下固定坐班的工作模式。新业态经济催生出来的线上设计、剪辑、编程等技能型、高收入型的灵活性新兴岗位将成为一部分大学生的就业去向。
而这些领域的新业态从业者，收入可观、时间地点灵活，但工作连续性低、工作量不饱和，所以可信的接单平台、便捷的薪酬支付和合规纳税是他们的核心诉求，也是人力机构在业务上可以集中发力的地方。
灵活就业思维在大学生群体中生根发芽仅是稳定就业的一个选择，也有一部分大学生更现实、更求稳。
02
就业观趋于稳定务实
降低薪资预期，先就业再择业，成为更多人的选择。
从智联招聘发布的《2022 大学生就业力调研报告》数据显示，2022届求职毕业生期望月薪 6295 元，比去年下降约 6%。
疫情反复下，选择面对现实、主动调低预期。
工资稍低一些也无所谓，先就业再择业，在实践中积累一定经验，不断试错成长，再慢慢观察其他的就业岗位和信息。
除此之外，小微企业在就业选择中也更受欢迎。更多大学毕业生在求职时，不再仅以公司体量规模作为投递简历的依据。
大学生就业的求稳心态还体现在对于工作性质的选择上。
对国企、事业单位、公务员的热衷度持续上升，求稳心态有增无减。
突发封控，风险意识加大，就业选择可能会变为风险趋避型，更加偏爱稳定工作，国企热、考公潮升温，这可能也与疫情后国企为了稳定岗位，扩大就业容量有关。
但目前的稳定工作供应量有限。国企、各类事业单位的定向招聘岗位，城市社区的就业保障、医疗卫生等基层岗位，乡村基层的支教、支农、支医岗位，高校等的科研助理岗位等无法满足这么多的就业需求。
尽管如此，还是无法抵抗更多人依然希望从事稳定的就业选择。因此会有一部分大学生通过低薪就业、灵活就业、读研深造等方式进行短期过渡，边工作边备考。
这其中也不乏有已经从业的公职人员和私企人员，为投入到更稳定的岗位上，也加入到备考大军的行业。
因此，公职考试培训、职业技能培训、职场技能培训将会成为热门，面对那些暂时选择过渡性就业的大学生群体，人力公司有业务拓展的空间。
面对选择过渡性就业的大学生群体，需要创新原有的岗前职业技能培训模式，将“传统短期集中培训”向“灵活岗位过渡就业＋专项培训”方式转变。
人力资源服务公司通过与高校和地方政府合作，将毕业生投放到基础的灵活就业岗位上，比如众包骑手、餐厅服务人员等一天中工作时间较短的岗位；
再将剩余时间利用起来，协作技能学校、培训机构为不同需求的大学生提供专项、定制化培训，包括公职考试培训、职业技能培训、职场技能培训等等，然后将具备一定能力的人才劳动力输送给长期合作的用人企业。
至于培训费用可通过毕业生灵活就业酬劳和政府相关补贴组合支付。高校、地方政府能从中获利，同时也能将大学生短期就业过渡和长期职业规划统筹起来，打通就业交付闭环，缓解就业难的问题。
商业氛围影响，创业人数变少，创业孵化工作可能“由实变虚”。
为稳就业，今年政府重提“大众创业、万众创新”，提供创业扶持，期望初创企业提供相应的就业岗位。
按照往年，每次孵化器、众创空间数量的爆发式增长，都源于利好政策。政策补贴+租金价差+服务收入对初创企业来讲有极大吸引力。
但疫情之下，消费萎缩、市场信心下滑，生存问题已经成为大小企业所面临的最大难题，保住现有企业的任务已足够重大，选择这个节点进行创业的更是少之又少，关于创新创业政策的实际落地概率或将难达市场预期，在扩容就业上所能贡献的份额有限。
疫情之下，重点群体的就业思维已经发生改变，对于新就业模式的知晓和接纳程度也有所上升，但同样关于就业的诉求也更加多元。因此，深耕业务精度的能力、实现服务创新突破的胆量对于从业者来说缺一不可。
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