职场百态，无奇不有，这几天发生了一件让大家一定感到意外的事情，朋友的公司是做半导体行业的，成立四年来，业绩一直还不错；规模虽然不大，人员也不到200人，但在行业内也小有名气的，相关产品质量非常好，常常是客户的首选。
这些也得益于公司有几名核心的研发尖子和技术骨干。这家企业地处陕西的一个三线城市，但工资水平应该在当地处在80分位以上，可以说福利待遇还是不错的，周边的大学毕业生挤破头都想进去。
就是这样的企业，上个月却发生一件让你意想不到的事情。
公司研发部一名研发工程师小周，硕士毕业后一直在这家企业，奋斗了6年了，如今34岁，是这个公司的研发骨干，现在的研发总监一手带教出来的，在职这几年里，一起攻克了好几项技术难关，较大的降低了能耗，可以说公司也非常倚重他，在职期间获得过两次老板亲自颁发的金牌。
三个月前他突然提出了离职，说一个月后就要离开公司，要回老家河北（他祖籍河北承德），部门负责人进行了反复的慰留，无果后不敢做主，第三天向公司老板进行了汇报。老板也很吃惊，公司待遇不错啊，为啥这小子要走啊。老板毕竟是“老江湖”，这个行业非常资深，就打电话给公司的首席科学顾问，让了解了解是同行企业来挖的。这位顾问不是盖的，还真问出来了。
果然不出老板所料，果然是一家同行企业，在北京大兴区；这下老板不高兴了。直接找到了小周，先没提这件事。还是直接慰留，先从薪酬待遇上进行打动，
“小周啊，咱们公司每年都会给研发部门同事大大的奖励大包，工资水平在本地也是非常有竞争力的，有什么问题都可以提出来，看看公司能不能解决，即使不能解决公司也想办法来解决”。
小周也没有太多回话，他知道老板是个性子要强的人，自己说什么都会被说回来的。索性就没怎么说，就说，“自己想回来老家，要考虑自己的个人事宜了，这从十几年前来西安上学，毕业后就来到公司一直至今，在职期间也踏踏实实。
现在父母年纪大了，自己姊妹三个，就自己最小，也是家里最惦挂的，哥哥姐姐成家都在外，哥哥在东北的一家央企科，姐姐在一家省重点高中的高三老师，他们都无法请长假。老父母在家，近期生病了，不得不回去照看了，真是没有办法的办法了。领导，您看看该怎么办？”
老板一听，这小子看来无法说服了，就说，你再考虑考虑几天，我也和你们部门再商量商量。
商量2天，结果啥事业没有，居然同意了小周的离职。小周也顺利的在一个月后离职了，办理离职交接“近似于没办一样的顺利”，在老板的打招呼下一路绿灯，他自己在离职表上签了字，部门负责人和其他部门负责人的都还没有签字，就有部门“热心同事”说你放这吧，到时候我们帮你跑手续，小强一听非常高兴，就收拾收拾“回老家”去了。
可是小周在收到公司的最后一个月工资后，基本上以为尘埃落地了。让小周想不到的事情，在新公司的第二个月，小周仍然早早（发薪日是10号，现在是7号发的）就收到了上家公司打过来的工资，和上月一样。
直接导致这家公司无法“发放”工资，人事还联系了小周，小周一时也不好解释，毕竟刚来，怕影响不好；现在这家企业也比较尴尬，社保新增员上去了（现在全国还没完全统一，外地没转移过来，这边仍然是可以上的）。小周立即联系上一家公司的同事了解情况，都说不知道，都是这是好事啊，是不是发错了啊。
原来，这家企业的老板，综合评估了一番后，感觉薪酬估计是无法打动小周，公司也不能一味迁就，毕竟还有好几十号人，都这样可吃不消。不知道是谁出的这个主意。这边工资纳税了，以此来“慰留”。