年终测评打分解决方案，自定义维度和指标；自动生成评测pdf报告

“人才评测打分软件“是一种企业组织进行人才评分评测的解决方案。一般适用于“年终测评打分/人事管理评测/月度考核考评/年度考核考评等”需要现场评委打分的活动中。该方案局域安全/稳定/高效三个特点。可以帮助主办方节约时间、提高效率，同时让体验更具科技感。

该方案的突出特点。

安全：方案直接安装到主办方的电脑中，数据保存在该电脑。数据安全。
稳定：方案通过局域网构建，无需互联网链接。不会受到云端服务器影响。
高效：方案评测结束后自动生成人才评测报表，一键导出。无需手工统计计算。
灵活：方案评测维度支持自定义，可以适配各种评测场景。

那么具体有哪些功能特点呢，本文从“人才评测打分软件”的评测维度、评测权重、选手管理、评委管理、评测关系，多个模块进行详细介绍。希望能够帮助到大家。

评测维度是系统中重要的模块，可以根据每次的评测对评测维度题库进行定义。支持多维度，每个维度下支持多个方面的能力。可以通过该功能实现各种评测题库制作。（年度评测、季度评测、人事人才评测 等）

添加或导入多个评委，为每个评委提供一个评测账号。通过id和密码登录评测后台。评测后台可列表查看自己需要评测的选手。

后台-评委列表

评委打分终端

评委打分终端

添加或导入多个需要被评测的选手。对选手的基础信息进行设置。

选手列表

批量导出报告

支持添加多个评测关系。支持对评测关系进行权重设置。

评测关系的权重

评测关系

为每一个选手、每一个评委设置不同的评测关系。如评委P3是选手A1的上级，是选手A5的平级，是选手A6的下级。

评测结束后，自动生成报告。

局域网组件，无需链接外网。所有数据保存在本地。