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近日，苏州独墅湖科教创新区劳动监察大队举办“企业人力资源导师”系列活动之“科技型企业如何提升人才招聘效率”。区内近40家科技企业人力资源管理人员参加活动。

活动邀请区内苏州大禹网络科技有限公司人力资源总监浦丽莎担任主讲，浦丽莎结合自身十多年企业人力资源管理的经历，向大家系统介绍了作为人力资源管理者，应当如何围绕企业人才需求目标，完善招聘需求的三级响应机制，以数据化分析漏斗为参考，提高识人和用人能力，精准、高效地完成招聘任务。她建议企业人力资源管理人员要摒弃招聘工作中的“无用吐槽”，积极思考，达到企业人才正增长的目标。同时，企业还应当依据自身所处的不同发展阶段，聚焦招聘人才、培养人才、保留人才这三个环节，储备和建设保证企业发展所需的“企业人才蓄水池”，助力企业做大做强。

与会企业大多带着“招聘难”的困惑而来，整场活动中，与会企业都认真聆听，时而亲切沟通，时而掌声雷动。在交流阶段，部分企业也交流了各自在招聘和人才储备方面的做法。活动结束后，与会企业纷纷表示，科创区劳动监察大队提供了一个和其他单位一起交流的好机会，能让企业们互通有无，扩大了科技型企业HR的“朋友圈”，缓解了他们对招聘问题的焦虑。

科教创新区企业人力资源导师活动自2021年2月启动以来，围绕“让优秀的企业HR培养更优秀的企业HR”为目标，聘任一批资深企业人力资源负责人为“科教创新区企业人力资源导师”，聚焦企业人力资源发展难题，通过搭建平台，开展系列主题活动。今年以来，活动将关注到企业人力资源管理的全生命周期，从企业招人、育人、留人等多个环节，给与企业个性化指导，助力企业和谐发展，健康成长。

编辑 陈雯

2022年9月6日

（来源：苏州工业园区管理委员会网站）