文：华夏
一个人能否在职场中混得好，工作能力只是一部分，而他是否会说话更重要。有句谚语叫“祸从口出”。即使你有很强的工作能力，有时如果你不说一句好话，你可能会毁了你在工作中的未来。在工作场所说话有很多潜规则，比如这4件事宁愿烂在肚子里，也别和同事说，很容易埋下祸根，别不信。
和钱有关的事
和钱有关的事，最好不要和同事说。都说要和同事永远只能是同事，而不是成为朋友，因为同事和朋友之间最大的区别是：利益。与同事谈论金钱会使你和同事之间的关系发展成“恶”。这是因为大多数人在接触到与自己利益相关的方面时，都会因为人际关系的脆弱而感到厌恶，这是不可避免的。
同事之间涉及的利益很多。当涉及到奖金、工资或一些额外收入时，宁愿一个人呆着，也不愿告诉你的同事，免得到头来自己被坑。如果他们坚持问，我们可以含糊其辞地回答，比如“一点点”，“没多少”。如果你坚持，他们会不好意思问的。
不要提及别人的私事
别人家的事，即使他主动跟你说了，也不要再和其他人说。这是混合工作场所最基本的品质。想象一下，如果你散布同事的私事，人们会怎么看你？“这人嘴没把门的。你以后跟他说话时要小心。”看，你的大嘴不能赢得信任，而是让大家逐渐远离你。
同时，被传下来的同事们也不再把你当作朋友。如果你不能取悦双方，就不要再犯傻了。所以，下次有人跟你谈论他们的私事时，你可以及时提醒他：“等等，这是你的家事。我不会以外人的身份发表评论。”或者，如果你不好意思打断对方，你最好在听了之后忘记，告诉自己，“如果说得太多，将来很难融入公司。”
不要说任何关于跳槽的事
我们都曾或多或少地抱怨过自己的工作，我们一定说过。过了这段时间，我就辞职了。我就拿这个工资，我就不干了。这些都是气话。它们只是暂时的发泄，但说者无心听者有意。狡猾的同事可能会打你的小报告，说你想离开并换工作，说你不想干了。
那么领导一定会启发你，或者不重用你。还有一种人太容易相信别人，总是喜欢出类拔萃。你周围的人每天都在抱怨加班工资太低，或者大家集体辞职，说好了一起去找老板谈，最后只有你一个人傻乎乎的当真。最后就是你辞职了，他们表示爱岗敬业。
因此，如果涉及跳槽或抱怨老板，不要与有共同利益的同事交谈。静静地做你的工作，然后静静地离开，悄悄地离开是个好主意最后，即使你不愿意，你也会被辞退。
关于领导的坏话
小李是一家公司的总务。月末库存中出现了一个小错误，影响了库存的进度。结果，他受到了领导的严厉批评。小李与领导有点摩擦，瞬间觉得领导是针对他。就因为这样一个小错误，领导不应该当众批评自己。当他心烦意乱时，他向同事小张抱怨，说领导的坏话。
然而，在第二天上午的会议上，领导召开了动员会议，告诉他们不要在背后说领导人的坏话。如果您对领导有任何不满，请当面沟通。小李立刻知道他在谈论自己。原来，小李向小张抱怨领导的坏话后，小张转眼就告诉了其他人。随之，也就传到了领导的耳里。
领导作为直接上级，一方面掌握着下属晋升和加薪的权利，另一方面直接影响着下属在公司的立足点。如果你在背后说领导的坏话，这些话就会传到领导的耳朵里。所以不会提升你的职位，也不会提高你的薪水。也许单纯的立足之地也没有了。
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