职工医保一旦断缴，不再享受医保待遇！超过这个时间，补缴都没有用！
咱们打工人不怕没钱、就怕生病，而且最怕医保断缴时生病，辛辛苦苦几十年，一朝回到解放前。离职跳槽、裁员失业、照顾老人、怀孕生子、专职带娃等等，因为事业发展、人生变故、家庭原因，打工人一旦没有工作，医保就断缴了。
医保断缴，肯定是无法报销了。但医保断缴后再补缴，会影响报销待遇吗？医保多次断缴，会限制医保报销吗？
目前职工医疗保险分别有统筹账户和个人账户2个账户。一般来讲，统筹账户用于医疗报销，个人无法使用；而个人账户中的钱可以用于药店买药、门诊就医等。医保断缴后，不仅看病的钱要自己掏，重新续保还会影响到报销的最高限额，是非常不划算的。具体影响如下：
一、暂停享受医保待遇
参保人从断缴的次月起，不能享受医疗保险报销待遇。医保断缴期间，门诊、急诊、住院等医保报销待遇暂停，看病时产生的费用无法进行报销。只能使用医疗保险个人账户余额。医保断缴后卡里的余额不会清零，也不会冻结，生病后仍可用卡里的余额去看病买药。
二、降低医保报销最高限额
全国有的省市地区，医保报销最高限额跟医保连续缴费月数有关，连续缴费月数越高，报销限额越高。医保断缴后，连续缴费月数就得重新计算了，报销限额直接降到最低。
但全国各省市地区的规定不同，不能一概而论。北京就没有这样的规定。有的省市地区规定医保连续缴费年限越长，报销比例就越高。
在深圳，同为职工医保，医保连续缴费年限不同，报销最高限额不同。连续参保时间不满6个月的，报销最高限额为本市上年度在岗职工平均工资的1倍；满6个月不满12个月的，为本市上年度在岗职工平均工资的2倍；满12个月不满24个月的，为本市上年度在岗职工平均工资的3倍；满24个月不满36个月的，为本市上年度在岗职工平均工资的4倍；满36个月不满72个月的，为本市上年度在岗职工平均工资的5倍；满72个月以上的，为本市上年度在岗职工平均工资的6倍。
福建，连续参保时间不满12个月，由医保统筹报销的最高限额不超过当地正常参保职工医保待遇的40%-50%（省本级为50%）；连续参保时间满12个月及以上的，才能按正常参保人员享受医保待遇。
三、缴费年限暂停累计、个人账户停止入账
医保账户里每个月会入账一笔钱，参保人用于看病买药。但是医保断缴期间，医保个人账户划拨暂停，不再进账，并且医保缴费年限也暂停累计。同时医保一旦断交，除了次月不享受医保待遇，超过3个月未补缴的，医保的连续缴费年限会被清零，只能计算医保的累计缴费年限。
四、医保断缴后，如果重新缴纳医保费用，多久能享受医保待遇呢
拿北京举例：公司员工如果因为跳槽出现空档期，医保断缴1个月或者1个月以上；在正常缴纳社保后，前2-3个月需要自己先垫付医疗费用，第三、四个月去社保中心走线下报销手续。如果公司员工跳槽换工作，医疗保险没有中断，但是换了工作单位。换单位后前2-3个月仍然需要自己先垫付医疗费用，第三、四个月去社保中心走线下报销手续。还是比较麻烦的。
北京市的灵活就业人员如果医保断缴超过3个月，再重新缴费的话，就要按照新参保来处理，有6个月的等待期。6个月等待期，无法享受医保报销待遇。原来是按照企业职工参保缴费，断缴后转为灵活就业人员缴纳社保，医保中断超过3个月再缴费，也会有6个月等待期。
也就是说这6个月你正常缴纳医保，但但却无法享受医保报销，医疗费用都要自己支付，非常不划算。所以，一定要注意不断缴。
职工医保断缴后能否补缴，全国各省市地区的规定不一样。北京比较严格，只有因为单位原因给员工造成的社保断缴，才可以由单位补缴的。个人无法补缴社保。职工医保断缴后，重新要缴纳多久才能恢复医疗保障，也需要根据断缴的时间来计算。
1、 职工医保断缴三个月以内。很多人失业后，可能三个月都找不到新工作，职工医保就会出现断缴的情况。有条件的话，建议按照灵活就业人员身份缴纳医疗保险和养老保险。全国某些省市地区三个月以内断缴的职工医保都可以进行补缴，医疗保障依然存在。
2、 职工医保断缴三个月不超过六个月。医保断缴超过三个月无法进行补缴，同时医疗保障也会大打折扣，想要恢复医疗保障，就必须再次缴纳三个月以上的医保，在第四个月恢复医疗保障。
3、 职工医保断缴六个月以上。需要再次缴纳医疗保险六个月以上，然后在第七个月享受医疗保障。
医疗保险对我们非常重要。如果你从公司离职后，还未找到新的工作单位，建议可以按照灵活就业人员身份缴纳社保，让医疗保险不断交。你在医保断缴期间，没有产生任何医疗报销费用，那么医疗保险补缴没有太大的意义。
一般情况下，医疗保险是不允许补缴的。我们想要恢复医保的报销待遇，只能够重新参保交费，一般情况下在完全停止医保报销待遇下，那么只要是连续缴纳6个月医疗保险，就可以正常享受到医保的实施报销待遇了。