劳动者与用人单位索赔时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
但在这个过程中，劳动者常会对用人单位抛出私了橄榄枝不知所措。该不该接受单位协商的金额呢？什么时候接受协商比较好？如果不协商，该怎么走法定程序提起仲裁？
针对以上问题，整理了工伤后私了和仲裁的程序，以供事务参考。
工伤私了注意事项
首先，发生工伤事故后劳动者与用人单位可协商解决，也就是我们常常说的“私了”，但在协商过程中，用人单位往往只对医疗费、误工费等负责，对工伤及伤残赔付项目往往只字不提，即使进行约定往往也低于应赔金额。
而迫于各种原因，很多劳动者都会选择与用人单位签订私了协议。虽然私了很大程度上省时省事，但赔偿金额却是劳动者很难把握的，且在后续治疗上常有漏洞，因此要提醒几点，
1、私了协议签署方必须是单位，因为工伤事故的责任主体本就是单位。
2、工伤私了最好是等工伤认定和劳动能力鉴定结束后再进行，因为只有明确了工伤和伤残等级，才能确定合法合理的赔偿标准。
3、工伤私了不能拖太长时间，建议在劳动争议申请仲裁的时效内完成，因为如果未能私了成功，也不影响主张权利的法定时限。
4、如果伤情比较严重，比如伤残七级以上，无法确定后续治疗费用的，不建议私了。
5、私了中关于付款款项的约定，尽量约定好一次性赔偿付款，明确金额和付款时间。如果用人单位强行要求分期付款，建议在协议中约定违约金，有利于约束公司按时付款。
通过以上关键点，可以看出与单位私了协商并不是一件简单的事，协议应当如何签，如何保障协议的效力，都需谨慎考虑作出决定，稍有疏忽就容易影响到工伤赔偿，且私了协议一旦签订，在不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情形下，后续很难进行更改与调整。
(▽ 帮助当事人拟定和解协议)
再次提醒，如果劳动者想以私了协议解决与用人单位的工伤赔偿相关协议，建议在协议签署之前，或者在工伤意外发生后，便及时咨询专业人士，也可以让专业人士拟定好私了协议，以此与用人单位谈判。有了更充足的底气，才能避免自己的合法权益受到侵害。
劳动仲裁流程及注意事项
倘若用人单位拒不赔偿，且不配合工伤认定以及劳动能力鉴定的流程，甚至在工伤意外出现后就“遛之大吉”，这时候，劳动者需要自行申请完成前期流程，后续再进行劳动仲裁的申请。
那么，劳动仲裁该如何申请呢？
首先，劳动者需要提交申请，劳动者申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。其次，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日五日内，作出受理与不予受理的决定，在这个过程中，劳动者要注意接收仲裁庭的消息。
在收到仲裁庭的申请消息后，仲裁庭会进行先行调解，经调解达成协议的，仲裁庭会制作仲裁调解书，并送达至当事人，这也是劳动者时常会听到的调解书。
而调解不成的，或调解未达成协议，当事人拒绝接受调解书，则会进入下一个阶段——开庭审理，仲裁裁决。
裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内，向管辖地中级人民法院上诉。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果超过一年，仲裁委员会会以超过仲裁时效为由不予受理。
以上便是工伤索赔私了与仲裁的流程说明，其实无论是私了还是仲裁，都只有一个目的，让劳动者能够得到自己应有的赔偿。
对于赔偿周期、赔偿金额，并不可一概而论得到一个正确答案，需要经由多方面的考量，实际的情况来做出判断，每个人情况不同，自然选择索赔的途径也不同。
而在这个过程中，劳动者最需要做到的便是及时咨询，及时反馈，遇到不合理、不理解的情况下都可以用法律武器维护自身的权益，获得应有的赔偿。切记，莫让好人心寒，莫让无良单位得逞！