相信大家都清楚，在疫情的影响之下，我国许多行业的发展都受到了波及，就业机会也并不是很多。但是，仍有一些行业是十分缺人的，比如我们今天要聊的教师行业。
近几年来我国的教育行业在不断地发展，教师的地位也在逐渐变高，因此，也引得许多人纷纷投向教学这一职业。尤其是中小学的教师，要求没有像大学教师那样高，入职的门槛比较低。这也让许多人误以为教师行业已经走向饱和，没有多少可供就职的位置的，特别是前段时间教师整体数量超编的消息，仿佛更加验证了人们心中的猜想。
其实，教师整体数量虽已超编，但是一些地区的中小学教师仍是十分稀缺的。接下来就让我们来看一看为何会产生如此矛盾的现象。
整体数量超编
首先让我们来分析一下为何教师整体编制的名额会不足。其实，最重要的原因就是许多教师在编不在岗。事实上，一个学校的教师并不全会参加教学任务，许多教师会处理办公室相关的工作，对学校的教育进行宣传与引导，这些教师是不负责教学的，而他们又占了相当一部分的人数，因此会让编制名额不足。还有一些身体状况不是很好的教师，也会造成在编不在岗的情况。
除此以外，我们国家向来是属于人情社会，这也就导致了托关系取得编制的人不在少数。很多教师明明教学能力高，带班成绩好，辛辛苦苦几年以后却发现自己没有获得编制名额，反而那些能力不强的教师可以得到名额，这样一来，本就名额少的教师编制更会出现不足的现象。这些都是教师整体数量超编的原因。
有部分地区教师稀缺
我们都知道，现在一些偏远的山区，经济不发达的乡村有时候一个学校甚至只有几个教师，出现了教师数量严重不足的现象。
其实，这些都是给学生带来的变化。如今，越来越多的家长会带着孩子去城镇念书，因为他们认为城镇的教育资源要比农村的好上许多，这也让教师们都跟着大环境走，纷纷跑去城镇教学。这也会导致城镇的教师数量出现饱和，而农村的教师却严重不足的情况。而且，如今的教师有许多都只是把学校当成一个工作的地方，对学校本身并没有什么兴趣，这样就让他们更倾向于去一个好的教学环境教书。除此以外，各个地区的经济差异大，教师的工资也有很大的差距。很多教师觉得自己的薪资待遇低，认为反正都没有编制名额，还不如去私立学校教书，还能拿到一份较高的薪水。
而且，还会出现一些无理的家长把自家孩子的问题归结于老师，对老师产生不信任，一旦孩子学习出现了退步等情况，就会直接去找老师争吵，丝毫没有意识到自己与孩子的问题，这也会加剧教师与学生之间的矛盾，最终甚至使许多教师都不再从事这个行业，纷纷转行。
综上所述，虽然教师是一份稳定的工作，但是需要面对的问题也不小。所以广大学生们还是需要根据自己的实际情况分析，看看自己是否真的适合这个岗位，不要一味地去跟风。然后，也希望家长们可以对教师多一些理解，有的老师也是不容易的，出现问题可以多沟通，但一定不要把责任都归咎在教师身上。