秋招正在紧锣密鼓地进行中！
但是现在有一个令人措手不及的状况：
很多公司对秋招应聘者的毕业时间
卡得越来越紧了！
每年总会有一些同学因为毕业时间被卡，
导致网申还没开始，就已经结束了......
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你能参加今年秋招吗？
秋招开始后，有好几位校友向职徒反映，自己在好几家公司的网申环节因为毕业时间不符合要求而直接被拒绝提交网申信息，简直是欲哭无泪！
图源职徒校友
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这种情况是大家最不愿意看到的，秋招就这么一次机会，错过了就是错过了，如果你到现在还不知道自己该什么时候参加秋招、参加哪一年的秋招，一定要提早了解相关信息！
根据国家教育部相关规定，毕业两年之内未就业的学生均按应届毕业生的身份来对待，所以理论上来说，23届校招招聘的应届毕业生范围应当包括23届、22届、21届。
但是，现在很多企业都缩小了招聘范围，明确要求只招聘2023年应届毕业生。
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一些企业的招聘毕业时间对于很多留学生来说有诸多限制，有些海外23届的同学是去年5月、6月份毕业的，但是在国内就完全不属于23届的范畴。对于海外留学生来说，拥有应届生身份不一定就能参加今年秋招，具体还是得看公司对于毕业时间的要求。
这样一来，同学们的秋招机会将会大大减少。本来就不富裕的招聘名额，遇上越来越短的求职窗口期，真的是太让人恐慌了！
所以，划重点：大家一定要搞清意向公司对于招聘对象的毕业时间要求！
为了帮助同学们更好地参加秋招，今天职徒学姐就帮助大家梳理一下各行业的毕业时间，帮助大家减轻信息搜集的负担，求职更轻松！
2
各行业的招聘毕业要求如何？
对于23届同学们来说，机会还是非常多的，基本上以下三类行业的招聘都以23届为主：
01
互联网：校招仅限23届！
对毕业时间要求最为严苛的，莫过于互联网公司了。
绝大部分的互联网公司都是只要2023届毕业的同学，对于留学生的要求则是在2022年9月-2023年10月中间毕业。
想进互联网公司的同学，一定要把握住这仅有一次的申请机会！
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02
国企＆央企：就是偏爱23届应届生
国企的招聘风格，一向是偏爱应届生，社招名额占少数。在招聘公告中也明显能够看出，绝大多数的国企、央企，都只招聘23届毕业生，不招聘往届毕业的同学。
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03
咨询：校招仅限23届！
咨询公司本来就没有春招只有秋招，申请机会不多，结果秋招还有如此大的应届限制：从MBB到罗兰贝格、科尔尼、甫翰咨询，一律只要23届毕业生！
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但是，对于往届生来说，就完全没有机会了吗？不然。有几类“往届生友好型”行业，你一定不能错过！
01
快消：毕业不超过2年还有机会！
如果你毕业时间不超过2年或者累计工作不超过2年，大部分的快消公司都是可以投递的，毕业时间要求相对其他行业比较宽松。
但是，如果往届生想通过校招进入头部快消企业，难度也会相对比较大，因为快消对往届生的要求与标准也在提高。
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02
金融：部分公司放宽至22届
像招商银行、广发证券、国金证券、国信证券、汇丰银行等都接受22届同学投递，其他大部分只接受23届毕业生投递简历。
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06
四大＆八大：四大要求更宽松
四大的要求则相对来说更宽松，22届也可以投递，普华永道更是“海纳百川”，不止是22届，21届毕业生也可以接受。
内资八大的秋招还未全面开启，不过根据往届情况来看，应该是只接受23届同学投递，往届毕业的同学不可参加校招申请。
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秋招竞争如何应对？
每年的秋招季，都有一些“心大”的同学，只知道自己是23届毕业，却不知道秋招的准备节奏，导致秋招都开始了还不知道自己该干嘛，实在是太让人着急了。
比如下面这位23届职徒校友，别人都在忙着秋招的时候，他才开始去面试实习！这不就落后其他人一大截了吗......
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所以，前几天Carrie小姐姐也在朋友圈提醒大家，务必要至少提前一年就开始启动秋招！
秋招时间紧、节奏快，但我们应当把求职节奏牢牢把握在自己手中，做到“专注当下、屏蔽他人”，把该做的事情一件一件梳理好。
比如说，了解意向公司的Target School，招聘中对于应聘者的特质偏好，网申笔试面试的流程，以及应对真题的技巧等等。
当你在准备秋招的过程中遇到了困难不知道该如何往下推进，可以向职徒简历的行业导师求助。
这些导师拥有丰富的从业经验，可以提供职业规划、简历修改、笔试面试辅导等服务，为同学们在秋招中提供充分的求职竞争力！
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