有人在BOSS直聘上找到了称心的工作，有人却在上面挨了一顿骂。
深圳的袁先生在求职时被一家公司的HR辱骂“个子小”“长得丑”“跟贼一样”，不仅如此，对方还骂出了平台违禁词，直接被系统屏蔽掉了。
过去，我们见过不少求职者和HR在BOSS上对骂的情形，骂人的人确实有错，但平台真的管不了吗？
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袁先生的求职意向为信贷相关的工作。
现代的信贷业务，更多的是利用电话和互联网拓展客户，就算要面对面，通常对业务员的容貌要求也不会太高。
没想到发出求职消息后，对方直接要求爆照。
爆照本来也没事，做销售类岗位的，谁还没点自信呢？谁知对方收到照片后竟粗鲁回应道：“你觉得太小个，又长的丑的，好做业绩吗？”
袁先生据理力争：“业绩也不是只看形象的，这个又不是保安形象岗。”
对方：“我跟你说，我是认真的。”
袁先生：“我第一次听说做信贷对身高长相有要求的，而且我那照片是朋友帮我P的，第一次听说我长得很丑。”
对方：“你**，看你长的跟贼一样。”
两个星号具体是什么内容，我们不得而知，但显然，这两个字已经触发了平台违禁词审核，直接给屏蔽掉了。
看到这里，袁先生再也忍不了了，直接恶言怼了回去。
随后，他对该企业进行了投诉。BOSS直聘表示，经核实，招聘者因存在人身攻击的违规行为，已限制该账号的招聘功能。
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对于袁先生的遭遇，许多人表示愤怒。
有人说，“个人相貌不管长什么样，别人都没有资本去恶意评价，他算个什么玩意儿？你可以先在平台举报，然后打公司电话举报招聘者，再然后把公司名不要隐藏，我们广大网友帮你制裁。”
还有人说，“公司HR在一定程度上代表了这个公司，就算公司很好，能把HR逼得故意使坏的领导肯定也不咋样，不去是万幸。”
事实上，这类互骂事件已不是第一次在BOSS直聘上发生了。
就在前几天，河南驻马店一女子在该平台求职时，非常礼貌地打了一个招呼，结果被迎头骂了一句“low货”。被曝光后，涉事公司人事先说是账号被盗，后又说是不小心发的，已道歉。
更早的时候，湖南工商大学一应届生求职时遭HR吐槽学校不靠谱，两人辩驳后对方直接开骂：“垃圾终归是垃圾”“**东西”。
而在小红书等平台上，还有不少人分享自己在求职中遭到HR阴阳怪气甚至人身攻击的经历，希望其他求职者避坑。
03
按理说，求职者为了找到工作，肯定要以好印象示人；企业HR为了招人完成KPI，本着维护企业形象的职业操守，也会礼貌待人。可把交流搬到网上后，双方的火气就大了。
这固然有个体差异的原因，但不可否认的是，BOSS直聘平台出现这么多对喷、互骂的情况，足以说明其问题。
因此，舆论的关注点不应仅限于涉事企业及HR，还应落在平台上。
现在的互联网虽是实名制，但拥有一层马甲后，许多人的恶劣素质依然可以在一定范围内展露无遗。
对于招聘平台而言，企业和应聘者都是自己的“贵宾”，前者负责出钱，后者负责吸引前者入驻，因此，两不得罪是最舒服的处理办法。
然而，过度自由往往意味着肆无忌惮、为所欲为。
在求职难、招聘难的当下，个体的怨气在网络平台上极易被放大，这不仅需要平台收悉举报、限制招聘或是限制发言，还需要其做到未雨绸缪，让文明公约深入人心，用更智能的方式将类似苗头遏止在萌芽阶段。
最后，互联网非法外之地，你我都应做到文明上网，友好交流。