近日，云南、北京、上海等多省市公布了2022年最低工资标准。2022年10月1日起，工资不到这个数，违法！
多省市公布2022最新最低工资标准
人社部2015年发文明确，在今后一段时间内，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。
截止目前，已有多地明确了2022年最低工资标准。
一、四川、云南、重庆、福建等四省市上调2022年最低工资标准
2022年8月16日，云南省人社厅公布《关于调整最低工资标准的通知》，通知中明确将从2022年10月1日起调整云南省最低工资标准，三档分别为1900元、1750元、1650元。
详情如下表：
二、北京、上海：2022年最低工资不作调整
2022年7月初，北京市人力资源和社会保障局发文明确，2022年北京市最低工资标准不调整：
全日制从业人员最低工资标准继续为每月不低于2320元；
非全日制从业人员小时最低工资标准继续为不低于25.3元/小时；
非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为不低于59元/小时。
6月28日，上海人力资源和社会保障局发文表示，考虑到新冠肺炎疫情对上海市经济社会的影响，经市劳动关系三方共同研究，2022年上海市最低工资标准不调整：
适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2590元；
适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为23元。
最后，给大家附上全国各省市最低工资标准（截至2022.8.16日）：
大家可不要以为自己离最低工资标准很远，觉得上不上调都没关系。最低工资标准可是关系到职场人的这几样待遇呢。
最低工资标准影响这几项待遇
一、加班费
部分企业的加班费计算基数，都是以最低工资为标准的，所以对于这部分企业员工来讲，相当于变相涨了加班费哦~
对于哪些地区可以用最低工资作为加班工资计算基数，哪些地区要以实际工资作为加班工资计算基数，如有HR小伙伴想知道的，可以评论区留言，这个我们可以单独讲一期。
二、失业保险金
《失业保险条例》规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。所以最低工资标准上涨，大家能领到的失业金也会上涨。
三、到手工资
对于部分基层劳动者，或者以最低工资作为基本工资的人群，到手工资就会上涨。
四、病假工资上涨
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（80%这个标准各地有差异，以当地为准）如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
五、单位停工、停产，报酬将增加
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
除了以上影响工资之外，社保基数调整也会应对到手工资有一定影