依法为员工缴纳社会保险，是用人单位的责任和义务，但在现实中，还是有个别的用人单位以各种理由不为员工缴纳社保，逃避自己的社会责任，对于用人单位的这种不合法行为，有的员工为了饭碗采取仍让的态度，但有的员工为了维护自己合法利益采取果断辞职的办法。
按照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的，员工可以辞职，而且这种辞职不需要提前一个月通知用人单位。按照劳动合同法第三十八条规定提出辞职，用人单位应当为劳动者支付经济补偿金，在支付经济补偿金的同时，还可以要求用人单位补缴自己在单位工作期间的社会保险。
当然在员工在离职时，用人单位也会采取各种各样的理由，不支付员工的经济补偿，不为员工补缴应当缴纳而没有缴纳的社会保险。如果员工和用人单位协商解决不了问题，而且用人单位表现非常强势，一副死猪不怕开水烫的架势。但大家要知道，其实用人单位是最怕员工投诉的，也是怕员工举报的，更怕员工因此提起劳动仲裁。
在社保法实施了10周年以后，还有公司不愿意为员工缴纳社会保险，这样的公司至少不是很正规的公司，或是规模比较小，经营管理不正常的公司。现在已经是法制社会，公司理亏了就是理亏了。很多时候是人在做天在看，一个员工的投诉或是举报，不但影响公司的形象，同时也是对其他员工的一种启发和教育，公司如果死不认错，其实受损的还是公司。
如果在离职时，通过和公司协商，公司能按照劳动合同法第四十七条的规定，为员工支付经济补偿，为员工办理社保补缴，这是最好的结局，也是公司唯一正确的做法。毕竟现在是法制社会，企业的经营氛围已经发生了根本性的变化，还妄想像过去那样，依靠损害员工利益来获取超额利润的时代已经结束，适者生存，物竞天择，顺应时代的发展变化才是正确的经营之道。
如果因为公司没有缴纳社保导致员工离职，公司既不愿意支付经济补偿，也不愿意为员工补缴社会保险，这是目前劳动纠纷中最通常的案例，也是投诉案件和仲裁案件中最常见的案件。和公司协商不成，那么员工要做的就是搜集证据，申请劳动仲裁，而不是起诉。
申请劳动仲裁是处理劳动纠纷的第一步，任何仲裁都要讲证据，仲裁证据最重要的就是要证明自己和公司建立了劳动关系，只有证明自己和这个公司建立了劳动关系，才能证明自己在公司工作期间，公司没有为自己缴纳社会保险，这是一个证据链。
要证明自己是这个公司的职工，证据材料很简单，比如劳动合同、工作牌、工作服、银行工资流水、单位同事证明、考勤证明、自己在单位的工作记录，工作业绩材料等，证据材料搜集完成以后，最好找一个劳动维权方面的律师，或是到当地总工会去申请法律援助等。离职后就立即申请劳动仲裁这是最好的办法，只有在对仲裁结果不服的情形下，才能向法院起诉。
综上所述，因为用人单位没有缴纳社保而提出辞职的，单位应当支付经济补偿金，并为其补缴在单位工作期间应当缴纳而没有缴纳的社会保险。如果用人单位不履行自身的义务和责任的，可以申请劳动仲裁而不是起诉。只有在对劳动仲裁结果不服的情形下，才能向人民法院起诉。