在职场打拼了十多年，我发现即使一个管理得再和谐的公司依然存在着各种各样的矛盾。产生矛盾其实很简单，背后随便说别人几句坏话就能挑起两个人之间的矛盾。但是制造这种矛盾的手段太低级，这种事情只是那些没脑子的人才会干。比如你的同事在办公室闲着没事做，今天看着经理小李不顺眼，起个坏心眼就对同事小王说，做经理一点技术含量都没有，在公司干了好几年了还是没有一点长进，就爱指手划脚的，我相信你去做我们的经理干得都比他好，你可别被他影响了。过了几天小王跟经理小李聊起工作时，小王说经理你是什么学历？经理说怎么啦？我现在做的工作是咱们部门最核心的工作。小王说我们部门有位大姐说，你现在干的工作没有一点技术含量，说你干了这么多年还是没有一点长进。
经理气愤地说，我真想和那位大姐对质一下，我到底得罪了她什么，老是喜欢在别人背后说坏话？于是小李怒气冲冲地去找那位大姐理论去了。不管结果如何？这位大姐在公司是一种愚蠢的存在，为什么说她是愚蠢的存在呢？因为大姐这种挑拨离间是搬起石头砸自己的脚，破坏部门工作的和谐是不道德的行为。在工作上本着公平、公正、乐于助人的原则，去谈论别人才是正道，做人一旦偏离了方向，造成严重后果就休想能全身而退。那位大姐和经理本来没有什么利益之争，只是觉得经理平时一副心高气傲的样子看他不顺眼，心里不服气就在背后胡乱挑拨离间，这是最不理智的。不过有的高手也喜欢挑拨离间，绝对是为了自己的利益，对没有损害到他利益的事情漠不关心。
因为高手挑拨离间是会计算成本和代价的，毕竟去搜集双方的矛盾制造冲突是要花时间和精力，要在利益和成本之间做一个对比和权衡。如果利益很大值得去做，那果断去搞事，同时高手挑拨离间会事先考虑风险，因为谋事在人，成事在天，很多事情挑拨起后根本就没办法预判事情的走向和发展态势。尤其是双制造矛盾这种事情，矛盾双方是要进行激烈对抗的，事情可能会向着很极端的方向发展，也会完全失去自己的控制对自己不利。所以高手挑拨离间是要先把自身安全放在第一位，哪怕不去争取那个利益也不能搬起石头砸自己的脚，不然自己成了赔了夫人又折兵的傻瓜。他们擅长挑拨于无形之中，会让挑拨者无迹可寻、死无对证。
比如同样是挑拨经理小李和同事小王的关系，高手做得不会太直白，但会委婉地对小王说，经理做的职位技术含量确实很高，反正我是做不了经理的工作，我估计公司能做那项工作的人并不多。但是经理是中专生，你小王是大学生，你学历很高，能力要比经理强很多，不管什么工作只要让你去做，你立马就能上手。高手这样一说，小王立马就能主动对号入座，因为公司那个部门只有小王是一本大学生，他心里会想，只要自己稍微努力就能取代李经理的职位，不用受他的气了。因为在一个公司难免会涉及到很多的利益之争，明争暗斗在所难免，即使你做到了高管职位并不能高枕无忧，可能有些下属对你虎视眈眈，喜欢挑拨离间给你制造麻烦，如果手段高明可以使自己利益最大化，所以人心复杂，不得不防。