前几日,在某社交平台上有平安银行员工表示:由于被公司降薪,工作已经开始摆烂了。

另有其他员工表示:本来工资就低,没加薪没动力了,每天六点就走人。公司降薪,车贷房贷不知道怎么办。

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还有员工表示,工资低,降年终奖就算了,日常工资还降,车贷房贷的压力这么大,这可怎么办啊?

那这到底是什么情况呢?

近日据媒体报道,平安银行零售条线启动降薪,绩效奖金预发部分下调40%。随后,有平安银行零售条线的员工告诉《财经天下》周刊,“原来绩效奖金每个月预发5%,现在调整为3%,关键是我们根本没接到任何通知。”

随后,在8月18日,平安银行高层做出了回应,表示不是降薪,只是对季度奖金的打折,比如总部从15%的预发奖金降到9%。那为什么是零售条线降薪呢?

“降薪”反映出的是银行零售业的艰难

平安银行零售条线降薪,其内部口径为“业绩未达标”,故7-9月递延奖金按6折发放,即就是下调40%,未来奖金发放比例将依据业绩情况进行调整。

这波奖金下调仅仅涉及到了零售条线,平安银行高层回应道,平安银行的绩效考核体系强且严格。一般每年11、12月制定明年业绩目标,根据每个季度达成情况决定奖金的发放比例。

因为去年年底制定目标时对于2022年的判断比较乐观,因而制定了相对较高的标准。但今年上半年,市场波动、疫情封控等情况对于业绩的影响比较大,所以与去年的既定目标有一定差距。按照既定的绩效规则运作,就会针对这一差距进行奖金的打折。

对此,有人分析到,平安银行对员工进行降薪的原因,主要是预期下行导致的银行业绩压力和运营压力加大,以及平安银行在经营战略层面上缩减零售业务等所致。

在银行业,零售一直是重中之重,有“得零售者得天下”的说法。平安银行曾坦言,当前银行零售业务竞争日趋激烈。

而在贷款业务中,房贷又是最重要的。可现在随着房地产行业进入调整期,居民贷款买房意愿下降。房地产的压力传导到银行业,再加上2022年的疫情,对整个宏观经济造成的波动,让银行的零售业务陷入困境。

平安银行零售线“业绩不达标”正是疫情影响的结果,反映出了现在零售业的艰难。在这样的大环境下,银行业确实受到了疫情的冲击,降薪是在情理之中的事情,但银行真的不赚钱了吗?

银行依旧赚钱,但工资要降低

首先对于银行是否赚钱这个问题来说,答案是肯定的 银行依旧很赚钱。不仅是四大行,平安银行等银行也很赚钱。

从2022年一季度盈利表现看,平安银行创下了单季462.07亿元的营收,同比增长10.6%;归母净利润为128.5亿元,同比增长26.8%。那为什么平安银行还要降薪呢?

首先,虽然业绩都在增长,但平安银行零售业务增速呈逐步放缓趋势。2017年-2021年,该业务营收增速分别为41.72%、32.5%、29.2%、10.8%,8.4%,增长乏力。

其次,银行业的薪资一直比较高。在一年一度的薪资排行榜中,银行的平均薪资水平基本都是三十万起步。以2021年为例,四大行的工资比宁德时代、比亚迪高出2倍有余。其他银行也不算差。

现在,我们看到国家正在出台政策引导金融机构进一步控制自身的薪酬,避免薪酬的过快增长,所以我们可以看到各家金融机构,其实或多或少都开始纷纷出了降薪的策略。

综合这两方面原因,银行的薪资调整是符合经济规律的。那银行怎么调薪呢?

平安银行员工曾透露:“我们的工资里面,60%是平时固定工资,40%作为奖金。比如30万年包,60%(18万)就是平时发的,雷打不动,平均每个月1.5万;然后40%(12万)是奖金部分,大约每个月会发5000元,其他的算在年终奖里。”

而现在的情况是,奖金每个月不发5000了,只发3000。那么年底有没有机会补发回来呢,那就不知道了。

银行本身的工资就是由基础工资+绩效工资构成。业务做不起来,虽然基础工资不降,但银行通过减少绩效工资的形式,也可以达到减薪的目的。

平安银行在8月18日开的发布会上表示,此次是6、7月份的战略调整,下半年情况会有所改善的。

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结合现在的情况,疫情已经基本管控,经济下行也会有所改变,未来应该会有所好转。在现在的社会,房贷车贷把人压的喘不过气,公司的降薪更是给了打工人致命一击。在这样的生存环境下,还是希望疫情可以尽快过去。