“在全面梳理科室职能的基础上，新设立规划与研究室，主要承担规划、统计、综合文字、调查研究、改革创新、信息宣传等工作……”在“亮职能·我承诺”活动第一期，枣庄市人力资源社会保障局规划与研究室主任严国强亮出职能，做出承诺。随后，近百名年轻中层干部都将通过短视频形式逐一向社会作出承诺。
今年以来，按照枣庄市委“赢在中层”和“三优”行动安排，枣庄市人力资源社会保障局聚焦中心任务，针对性对局机关10个科室，以及3个直属单位近20个内设科室进行优化、重塑，对1个事业单位进行更名，配套了年轻干部锤炼作风锻炼成长行动、中层干部轮岗交流、机关事业单位协同运行等多项机制，打通一系列为民服务的难点、堵点。
为切实做好“三优”行动后半篇文章，把机构职能的优化，落实为服务民生的质效，枣庄市人力资源社会保障局组织开展“亮职能·我承诺”活动。近百名年轻中层干部们全体动员，把活动作为树立机关形象、展现科室风采、提高个人水平的一次重要契机，对照“三优”后的科室职能，围绕落实重点工作、优化业务流程、优化为民服务、廉洁自律等方面，通过短视频形式逐一向社会作出承诺，切实擦亮了“温暖人社”的服务品牌。
下步，枣庄市人力资源社会保障局将聚焦“重点工作谋突破、考核工作争先进、亮点工作树品牌，底线工作不出事”任务目标，把承诺践行在日常工作中，把优职能优流程优服务行动落到实处，持续深化思想能力作风建设成效，推进人社事业再上新台阶。（大众报业·大众日报客户端记者 孟令洋 报道）