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平安银行董事长谢永林

近日,市场传言平安银行降薪,“零售条线延递奖金调降40%”。

在8月18日举办的平安银行2022年半年报业绩发布会上,平安银行行长特别助理蔡新发回应称: 其实是员工季度奖金有一个打折,并不是降薪,预发的季度奖金系数从15%调到9%。

平安银行董事长谢永林表示,上半年业绩与去年制定目标有差距,因此减少预发奖金;业务策略动态调整之后,对下半年业务发展态势基本满意。

截至今年6月末,平安银行不良贷款率为1.02%,与上年末持平;关注贷款占比达1.32%,较上年末下降0.10个百分点;逾期贷款余额占比为1.46%,较上年末下降0.15个百分点。今年上半年,该行收回不良资产总额266.78亿元,同比增长34.8%,这是平安银行利润增长贡献的重要来源。

零售业务转型

自平安银行启动零售转型以来,零售业务成为该行业绩的一个强劲增长极。

2022年,平安银行零售业务增速放缓。2022年上半年,平安银行零售业务实现营业收入514.02亿元,同比增长4.4%,在全行营业收入中占比为55.9%;零售业务净利润 110.65亿元,同比下降5.6%,在全行净利润中占比为50.1%。

平安银行表示,年初以来,本行零售业务营业收入增速放缓,资产质量承压。平安银行加大零售资产核销及拨备计提力度,导致零售业务净利润同比下降,但总体经营稳健。

日前,有消息称,平安银行零售业务开始降薪,降幅达40%。原来从每年4月到12月,每月按5%的比例预发的绩效奖金,三季度开始已降至3%,并且已体现在最近发放的一个月工资上。

一石激起千层浪。“零售降薪新闻出来后,就有分析师、投资者打电话过来问,你们说业绩好,但又降薪了,怀疑我们是不是做假。”蔡新发说,这绝对不是降薪。

蔡新发表示,平安有一个绩效非常强且严格的体系,每年会定目标,定了目标以后每个季度去看达成情况,从而决定奖金发放比例。去年底,大家相对比较乐观,今年经营目标定得比较高。但各种因素对今年上半年业绩影响比较大,与去年既定目标有一定差距。

“有这种差距,就会按既定规则对奖金系数进行一些打折,但不是降薪,这是按平安银行内部规则运行的。”蔡新发说,今年形势复杂,零售业务也采取守势,贷款风险控制更严,也有所收紧。

“我们也做了检讨,没有根据宏观情况及时调整业务,现在对宏观环境看得要更清楚一些。目前来看,信贷需求还是很旺盛的。新一贷、车主贷等业务都在增长,随着宏观形势好转,对恢复增长保持审慎乐观,6、7月份恢复比上半年要好很多,业绩有所改善,下半年员工不用太担心。”蔡新发说。

谢永林表示,零售业绩受到影响,管理层要检讨。因为对于管理层而言,预发奖金扣一点可能并不在意,但是对于一线尤其是刚入职员工来讲,预发奖金对他们当月、当季收入影响比较大。