我能想到最浪漫的事
是在家办公一个月不要工资？
近期，豆瓣“上班这件事”小组曝出一则帖子，惹怒了众多打工人。
怎么回事呢?
一名90后女孩发出一张聊天截图，还配文“这八成是我做过最浪漫的事(之一)”。
仔细看聊天截图，并不是她与男友耳鬓厮磨在聊什么私房话，而是她对老板的一番“衷肠热语”。
只见，这名女孩开门见山就说明自己的决定，“我的工资不要了”;
接着她从“宏观”出发，表明自己非常热爱这个城市，城市因为疫情停摆，言下之意，自己得做点实际行动来支持城市运行(放弃个把月的工资当然不在话下);
下面，女孩担心老板有心理负担，于是女孩用心开导老板，“工资真的对我没有影响，生活什么的完全没有问题”，好像是在说，她不要工资的底气，其实是“不差钱”给的，您放心“扣”好了;
接着，女孩还展望了未来，表示出息了还要报答老板，括弧“真心的”(报答老板同意不给工资?);
最后，女孩还不忘回到实际，表示自己工作随时待命。
遗憾的是，女孩与老板这种“跨越阶级的浪漫”，显然只能是一厢情愿，除了她自己，并没有感动到任何其他人。
首先，她的老板并没有感动，只是随手回了一个代表ok的手势，与她的深情款款的“表白”显然不成正比(也许有钱人的浪漫就是这么朴实无华，且枯燥吧~)。
其次，她的网友们更加没有感动，反而被激起了满腔的愤懑，对她发出了无数的咒骂。
有人骂她“工贼”，有人骂她“资本家的走狗”，还有人从长相到人品把她浑身都数落了一遍。
面对咒骂，这名女孩也不甘示弱，她一边感慨，“世界上的打工人太惨、太可怜，打工只为一口饭吃”，一边“口吐芬芳”地回击。
听话外音，仿佛这名女孩自己并不需要“挣一口饭吃”，或许她真的只是体验生活，从来不属于打工阶级。
若果真如此，那“富二代和资本惺惺相惜”倒也容易理解了。
只是，理解归理解，不代表支持，不仅不支持，还要坚决反对。
虽说，工资是个人的财务，放弃还是留存纯属个人自由，但是毋庸置疑，她的这种行为，已经扰乱了职场的基本秩序，挑战了无数打工人的底线。
俗话说，家有家法，行有行规。
在农贸市场，青菜是青菜的价，猪肉是猪肉的价，大家价格竞争，但差别不大，结果是都有“生意”;
突然，一家大厂推出一款买菜APP说，“猪肉半价，青菜免费，大家都来我APP上买”，结果，大家生意都做不下去。
这就是破了行规。
同样的，打工也有行规。
最基本的行规，便是该拿多少报酬就得拿多少报酬，值什么价码就得要多少钱。
如果一家公司经常加班但有加班费，但一名身强力壮的员工突然自愿无偿加班，那最终其他员工也拿不到加班费，大家都得无偿加班，这也是坏了行规。
所以，德国人很聪明(人道)，公司如果需要员工加班，需要提前向工会打报告走审批，通过审批以后员工才能加班，这是个人利益服从集体利益。
打工的规矩破了，就有可能坏了打工人的底线。
如果一个人主动放弃工资，老板发现可以白嫖，他会觉得那些付钱的员工性价比变低了。
同事们日子就不好过，左右为难。
如果不拿薪水，或者至少降薪一半，他的家人就要勒紧裤腰带过生活。
如果当做没事发生，同事很可能就会被边缘化，甚至在行情不好的时候，直接被裁员，失去挣钱养家的机会。
所以，对于“主动放弃薪水”的行为，总而言之就是一句话，你可以体验你的生活，但请别妨碍他人讨生活。
做事不能只顾自我感觉良好
切忌坏了规矩
每个圈子都有规矩，如果不守住规矩，人与人之间也不再有任何信任和尊重，很多需要通力合作的事情也无法进行下去。
有这样一个故事，两位明星是好友，一次俩人同时被一个贫困地区邀约同台演出，节目演完后，主持人顺势推广本土的文化，并开始对外募捐。
此时其中一位明星提出“捐出当天所有演出所得”，随后，另外一位明星也捐出了所有演出费。
观众看来，俩人交情又好，又都慷慨善良，实属难得;
然而，后来两位明星到了舞台幕后，却“大打争吵”起来。
原因是，后面那位捐款的明星，刚出道不久，手头着实有点拮据。他的本意是适量捐出一点演出费，留一部分作为自己的开支，但是，好友却二话不说捐出了全部演出费，他碍于情面不得不效仿，代价却是违背本心，承受拮据的经济现实。
“你要捐那么多，为什么不提前商量?”
“我也是临时起意，哪来得及和你说，何况捐款是个人自由，你你愿意捐多少捐多少呗。”
“你捐了，我能不捐吗?”
那位明星因为这件事，怒火久久难以平息，他决心从此不再和前面那位好友合作。
人与人之间，最起码的规矩是互相尊重。
有些人无视这种规矩，放弃一部分利益，以为对自身毫发无伤，还能成全了自己的脸面，殊不知却伤害了一个平台上的伙伴的自尊和利益，最终也失去了友谊。
《吕氏春秋》记载，春秋时期，诸侯国争霸，经常有本国人流落在外，甚至成为他国的奴隶。
鲁国重礼，所以明文规定，凡是将鲁国人从他国赎回来的，可以向国家领取奖励。
有一次，孔子门生子贡，将一位鲁国人从外国赎了回来，但是子贡觉得这是小事一桩，实在不值得向国家索取奖金，就放弃了奖励金。
孔子得知后，批评了子贡。自贡不解，做好事不图回报有什么错?孔子解释道：“你不领取赏金得到了好名声，却让那些领取赏金的人失去了颜面，鲁国富有的人少而贫穷的人多，只怕以后没人愿意去为同胞赎身了!”
换言之，其实就是，子贡坏了规矩。
孔子还说道，“君子做事应该力求改变人们的风俗习惯，而不是只求自我感觉良好。”
其实就是告诉我们，我们做事不要只图一时爽快，不妨想想全局利弊，切忌坏了大家的规矩。
谈钱，是对老板最大的尊重
进入职场，哪怕是体验生活的，也得讲职场的规矩。
该拿多少报酬就得拿多少报酬，值什么价码就得要多少钱。
这是因为，薪资对于员工来说不只是一份口粮，也是衡量员工价值的一杆秤，它可以告诉你自己的位置在哪。
对于老板来说同样如此，员工拿多少薪资，代表了你在老板心目中能产生多大价值。
人有多大胆，地有多大产。
如果员工不敢拿，或者不敢多拿薪资，在老板心目中，这名员工多半带来不了什么价值，老板都懒得搭理你，顶多回复你一个代表OK的手势。
相反，如果员工敢谈高薪，老板反而有了兴致。
菊厂201万年薪招聘天才少年传为美谈，但相对的，据网上公开资料，天才少年项目面试阵仗极大、严谨至极。
面试者一般需要经历7轮左右流程:简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试，在任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失去进入菊厂的机会。
这样严格的人才筛选，其实就是在对人才的能力“称斤论两”，看看人才值不值201万年薪。
事实证明，敢拿201万年薪的天才少年“才超所值”。
在菊厂内刊一篇文章，提到了首批“天才少年”中钟钊的成果，在入职不到一年的时间里，钟钊与团队把AutoML技术应用到数千万台华为手机上，做到了在业界第一次将AutoML大规模商用的突破。
第二年，又将研发端到端像素级AutoML流水线，成功将视频摄影原型算法的复杂度降低百倍，再次突破业界与学术界的极限。
某种程度上说，敢拿的钱越多，就说明你的价值越大;
不拿钱，反而可能说明你别有用心。
我认识一个CEO原来是大学教授，平时大家叫他熊博士，熊博士告诉我他手下有个人非常“有意思”。
刚进公司的时候，那名员工能力不行，本来是要辞退的，后来这名员工跑到熊博士办公室拍着胸脯说：
“熊博士，我想留下来，只要让我留下来，我可以不要工资，让我跟着您就行。”
现在5年过去了，那名员工仍然一点长进都没有，但是熊博士碍于他“忠心耿耿”，也不好劝退他，只好让他当一个职能部门的主管，工资比以前翻了几倍。
结果，好些原先比他能力优秀的人，不甘心在他的手下，纷纷离职了。熊博士有时感叹：“有时候真不知道，是我剥削他，还是他剥削我。”
所以，回到开头那位“主动放弃工资”的女孩，要是她的帖子还没删，我蛮想告诉她：
“如果你真心体恤你的老板，拿钱才是对他最大的尊重，不要工资，说明你可有可无，或者你别有用心。”
成年人之间，该谈钱的时候就应该认真谈钱，别玩那些虚头巴脑的。
以上就是今天的分享，希望给你带来启发。
共勉。