教师退休问题一直都是老师们讨论的焦点之一，而女高级教师要不要延退，更是大家关心的话题。我们知道，女教师的法定退休年龄应该是55岁，而对于具有高级职称的专业技术人员就不一样了，她们可以根据自身情况来选择，可以选择在55岁时退休，也可以选择到60岁时再退休，女教师就属于专业技术人员，按道理讲，她们同样拥有自己的选择权。而在我们的实际工作中，女高级教师退休的事情，并没有我们想象的那么简单，因为地区不同，各个学校面临的情况也不一样，所以，大家在女高级教师退休的问题上，也持有不同的态度。
就像题主所说的问题，有高级职称的55岁女教师，学校领导想让其退休，而该老师又想坚持上班，这种情况合适不合适？尽管大部分老师看到这种问题时，所表现出的立场不一样，但是，我们还是需要思考问题的本身。一方面，学校为什么不想让她延退，本来教师的工资都是财政全供，并不是学校负责薪资来源的，多一个老师工作对学校来说，本应该属于好事，而学校却不愿让其延退，其背后的原因值得探究；另一方面，在学校建议其退休的情况下，该老师仍然一门心思想继续上班工作，难道说退下来休息不香吗？这里面的原因也是值得思考的。
通过和老师们的交谈得知，在关于女高级教师退休的问题上，老师们的意见大致分为两种：
第一种，不赞成延退的。他们认为既然到了55岁的退休年龄，就应该顺其自然选择退休，而不是为了个人利益硬撑着非要上几节课，一是大部分学校的高级岗位编制都是有严格限制的，其人事薪资待遇等等都是一个萝卜一个坑，该退不退的占着位子，后面的老师就没有空岗无法晋升，像题主所说的学校领导都不想让她继续上班，这里面并不排除校长也需要这个岗位的可能；二是以往有过这样的例子，选择延退只是一个名头而已，象征性地要两节小科，高工资并没有给学校带来应有的教学效果，也没有给其他老师带来活力动力，相反的负面影响倒是不少。
第二种，赞成女高级教师延退的。不管是出于教育情怀还是出于个人利益得失，这些都是当事教师自己的事，与其他人没有太大的关系，即便是拿了高工资，也没有干多少活儿，这也是学校的事情，其他老师没有必要过多干预或者解读。也就是说，这些女高级教师退与留的问题，只要符合政策要求，不管是给不给年轻老师腾岗位，还是满不满工作量上课，这些都不是其他老师拿来说事儿的理由，女高级教师选择60岁退休，符合政策合理合法，只要身体条件还行，既能让自己更加充实，又能使自己的工资待遇保持稳定增长，这种好事又何乐而不为呢？
总之，女高级教师退休的问题，既然国家都有这样的规定，这也是尊重知识尊重人才的表现，让这些具有高级职称的专业技术人员，延迟在岗工作时间，为教育教学多做工作多出成绩。当然，我们更希望这些老师能够真正的履行教师职责和社会责任，根据自己的具体情况量力而行，选择更适合自己的工作和生活状态，为我们做了一辈子的教育教学事业，贡献出自己的力量。