平安银行：奖金打折不是降薪？背后2大真相！

8月18日，平安银行2022年半年度业绩发布会上，平安银行行长特别助理蔡新发回应称，不是降薪，只是奖金打折了。

实则是文字游戏

殊不知，奖金也是总体薪酬的一部分，奖金打折就是总薪酬降低。

同时回应，“6、7月贷款业务已经在恢复，比前几个月好很多，业绩改善后，下个季度员工就不用太担心薪酬了”。

此回应也显示，业绩改善后，奖金有保障，所以不用担心“薪酬”，也侧面反映奖金就是薪酬的一部分。

所以，回应更多的是引导正面舆论，抵御舆情风险。

从股市看，平安银行今年4月初以来总体下行，从高点16.05元/股下跌至8月18日的12.25元/股，降幅近23.68%。

股价下跌，必然引起大股东的不满，想必经营管理层压力会很大，所以出面公开回应降薪传言。

但是文字游戏始终代替不了“降薪”的事实，也暂停不了相关负面舆情长久的影响。

背后原因是业绩下滑、不良上升

2022年上半年，平安银行零售业务净利润110.65亿元，同比下降5.6%。

其解释道，受疫情及经济下行影响，居民就业、增收受限，零售业务发展受拖累。

一是业务增速放缓，造成营收减少。

二是资产质量下滑，不得不加计拨备，影响净利润指标。

零售业务是平安银行最拿得出手、最引以为傲的重点布局领域，在全行营收占比超过一半以上，业内传闻平安银行零售条线工资水平确实为同类银行最高水平。

业务员以“狼性”闻名，产品灵活、政策支持，业务增速快，创收屡创新高。

此次业绩下滑叠加不良上升，无疑给平安高层当头一棒，开始“对绩效考核运行规则也做了反省和批评”，这既是此次“降薪”背后真实的原因。