面对上半年火热的就业市场，现在美国主题是裁员、停止招聘，员工冰火两重天，人才大战暂时熄火，上周苹果解雇大约100名负责招聘新员工的承包商，科技巨头纷纷对下半年经济示警，现在的情况到底有多糟，咨询公司对各行各业的700多名美国高阶管理和董事会成员调查发现，多达半数受访者表示公司正在裁员或计划裁员，已实施停止招聘的企业也已超过一半。
最近宣布人事变动的企业很多，包括Google母公司已宣布放缓或暂停所有招聘，微软表示将裁减多个部门的少数员工，涉及咨询、客户和合作伙伴解决方案，也包括Azure公共云部门和网络安全软体部门。有消息称Facebook预计裁员10%左右，即使Facebook否认这些报道，但马斯克最近表示，公司要为经济严重衰退做好准备，他将透过积极的绩效评估淘汰表现不佳的员工，最新消息指出，已有60名合约员工得知他们根据绩效考核的结果被解雇。
Netflix也在5月裁员150人，6月又裁员300人，5月特斯拉Elon Musk宣布计划裁员10%的员工，称他对经济有一种超级糟糕的感觉，亚马逊也正在精简时薪员工的规模，最近暂停六座新办公大楼的建设计划，8月中甲骨文也传出裁员数百人，最后可能波及上千名员工。
悲观看待这次裁员反映的市场状况，市场分析认为，从2004年到2005年互联网泡沫破灭之后开始的大型科技公司指数增长的辉煌岁月，可能即将结束。
即使美国上个月的就业增长超过经济学家的预期，劳工部周四数据显示失业保险申请下降，显示对劳动者的需求仍然健康，PwC的调查揭开下半年就业市场的现实情况，除了半数受访者表示裁员之外，有十分之四以上的受访者表示已取消职缺，在紧张的就业市场中吸引人才常见的奖金也被取消。
但仍有三分之二的公司正在提高薪酬或扩大福利，最常见的方式是让更多人永久从事远距工作，调查还发现公司远距工作的做法也很矛盾，虽然70%的受访者表示正在为一些职位扩大永久性远距工作选项，但六成的人表示他们要求员工增加回办公室工作的频率，彭博社分析认为，经过两年多疫情的考验，现在企业已经开始让不需要太多面对面协作的角色可以永远远距工作，但其他需要协作的员工则还是以办公室工作为主。
美国横跨各个行业的裁员潮，从零售业、线上服务到电动汽车，以及金融与房地产领域，除了业务增长放缓，最主要原因还是劳动力成本上升，经济学家先前就预警，经济前景对劳动力市场的影响通常会延后反应，7月中时就有专家建议，员工若想要求加薪或更多福利，不要再想了，而目前看起来替自己谋福利的最好时机可能已过去。