最近“试用期不合格”太多，原因懂得都懂，试着给大家解释下吧。
1、试用期不合格需要立刻离开？
是。根据劳动法，书面通知三天后要求你必须离开。
2、那劳动者就没有办法了吗？
不是。95%互联网企业无法证明“试用期不合格”
“试用期不合格”需要：
1）企业给你定了明确的目标（书面）
2）你确认+接受了该目标（书面）
3）目标合理，最好有阶段性（如每月目标给了吗？你接受了吗）
申请劳动仲裁后，企业需要举证这些，你想想你的公司能证明吗？
3、那劳动者就安全了吗？
不是的。重点来了。
劳动仲裁企业会输，但你肯定不赚。
因为“试用期不合格”仲裁赢，也就两个结果：
1）企业违法解除劳动合同，你的收益：赔偿0.5-1个月；你的亏损：企业可能拖时间+背调使绊子
（是的，法律规定企业不允许背调等不利，但他犯了，是需要你举证，懂吗？证据你找谁要）
2）企业违法，你要求恢复劳动关系。你的收入：继续工作，收入会多不少。
你的亏损：彻底得罪公司，公司可能使用一切阴招
所以请记住：企业有恃无恐“试用期不合格”，是违法解除成本很低，还能威慑劳动者。
4、什么是相对不坏的企业：
相对不坏的企业，就是提出协商离职或者偏向裁员（裁员收益>协商离职）
协商离职，须提前通知一个月。这就是一个月通知的原因。
这一个月基础上，争取一点权益或额外补偿，就算遇到相对不坏的企业了。
5、试用期离开应对
1）如果时间短，协商要回原单位离职证明，这段经历就当没发生。
2）如果时间长，下份工作就说公司承诺不一致+家庭原因
1. 员工试用期“不胜任”需要公司举证，而且是那种对公司造成了重大经济利益损害或者员工犯下了重大失误（一般是贪污受贿等）才能作为证据，那种试用期绩效没有达到的不能算“不胜任” 2. 企业即使要试用期辞退员工，未提前30天通知的赔偿N+1，提前30天通知的赔偿N；如果是仲裁申请的赔偿则是2N（违法解除），至于N怎么算非常复杂，具体见劳动法。
网友也说出了自己个人的亲身经历：包括在我的团队里，曾经有很不错的新入职的小伙伴，非个人原因遇到过几次类似的事情，我能给他们的建议，非常直接了当，介绍一个专业律师给他，记住，不是请律师，而是咨询律师，因为案情本身没有那么复杂，用一个极小的代价，换取一个对自己最好的回报结果，而且是没有后患的那种。
字节的招聘策略就是把所有人发offer招过来，然后试用期拼内卷，淘汰不行的人。 其实试用期才是真正的考试。 被开除的人 既背上了试用期开除的黑历史，字节也招到了卷皇，同时还让其他企业无人可招。