导读：日前，梁某找来干活的工人吴师傅，在西安交通大学创新港校区学生生活E区食堂项目干活时不慎摔伤，面对赔偿问题，梁某和包工头张某各执一词，产生纠纷。8月18日，经过协商，伤者称已经谈好赔偿事宜。
日前，梁某找来干活的工人吴师傅，在西安交通大学创新港校区学生生活E区食堂项目干活时不慎摔伤，面对赔偿问题，梁某和包工头张某各执一词，产生纠纷。8月18日，经过协商，伤者称已经谈好赔偿事宜。
工人：叫人来干活，第一天就出事了
8月18日，梁某向华商报·二三里介绍称，8月15日，工友吴师傅在西安交通大学创新港校区学生生活E区食堂项目干活时，不慎摔伤。“吴师傅是我叫来干活的，包工头是张某，劳务费是每人每天200元。15日上午10点多，吴师傅和另一个工人在四楼楼顶抬护栏时，不小心绊倒，人差点从四楼楼顶的天井掉下去，幸亏他扒住了，但是身体受了伤，在医院检查发现右侧4根肋骨骨折。”梁某说。
梁某表示，他来到这个工地干活只有三天，而吴师傅当天是第一次来干活，没想到就出了事。“事情发生后，面对如何赔偿吴师傅的问题，包工头张某说我是从他手里包活，我叫来的人出了事，我也要负责。但我和张某之间没有包工合同，我只是负责给张某找人来干活，不应该承担责任。”梁某说。
此外，梁某还表示，事情发生后，他和其他人干活的工钱张某还没付。“每天三个人，干了三天，一共9个工，工钱应该是1800元。”
包工头：应该按比例来承担赔偿责任
18日下午，对于吴师傅受伤一事，包工头张某称， “梁某以4000元承包了安装楼顶护栏的活，我是三包，梁某是四包，吴师傅是梁某叫来的，出了事，应该由我和梁某划分责任，然后按比例来承担赔偿责任，但梁某根本不和我谈赔偿的事，反而催着要工资。我已经给吴师傅垫付了3000多元。”
张某称，梁某承包一事，双方没有签订合同，只是口头约定，所以现在各执一词。
当天下午，梁某和张某通话时，对于是否是承包、工资应该是多少等问题，双方互不相让，争执不休，最终也没有谈出结果。
项目方：相关公司已跟伤者谈好赔偿条件
据了解，西安交通大学创新港校区学生生活E区食堂项目，由陕西建工机械施工集团有限公司承建。
18日下午，项目部王姓工作人员表示，他不认识包工头张某，张某上面还有一个装饰公司。“装饰公司负责人对我说，已经跟伤者吴师傅谈好了赔偿条件，问题已经处理好了。”但对于装饰公司的名称及负责人电话，王姓工作人员拒绝提供。
18日下午，伤者吴师傅在电话中表示，自己目前正在住院，家属在和公司方面协商赔偿问题。“听说已经谈好了。”吴师傅说。
律师：三种情况，处理方式各不相同
对于此事，陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为：如果包工头是个人，而非企业，且包工头不是从其他企业承包的活，尽管伤者未签订书面劳务合同，但是在给包工头干活中受了伤，包工头与伤者便建立了劳务(雇佣与被雇佣)法律关系，包工头应向伤者承担赔偿责任。
赵良善指出，如果包工头是个人，而非企业，但其是从一家企业承包的活，伤者在给包工头干活中受伤，可视为伤者与该家企业建立了事实上劳动关系，根据《工伤保险条例》第14条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”，伤者可向该家企业主张工伤待遇赔偿。
赵良善强调，如果包工头是企业的法定代表人，而且其所属企业是该活的承包方，伤者在给包工头干活中受伤，虽然伤者与包工头所属企业未签订书面合同，但是双方建立了事实劳动关系，根据《工伤保险条例》第14条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”，伤者可向包工头所属企业主张工伤待遇赔偿，企业需向伤者赔付医疗费、住院伙食补助费、陪护费、停工留薪工资、劳动能力伤残赔偿金(如经鉴定构成伤残的)等。
赵良善建议，一般遇到工作中受伤的问题，承包方应尽量与伤者协商处理赔偿事宜，如协商不成，伤者可选择向当地劳动争议仲裁委会提起仲裁，或向当地法院提起诉讼，以维护合法权益。
来源:二三里资讯