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18日，一则“零售条线递延奖金调降40%”的消息，在业内掀起舆论关注。

据财联社报道，平安银行零售条线启动降薪，公司内部口径是零售部门业绩未达标，故7-9月预发奖金按6折（调降40%）发放，未来奖金发放比例将依据业绩情况进行调整。

平安银行管理层随即作出了回应。

平安银行行长特别助理蔡新表示，平安银行员工季度奖金存在打折情况，打折比例是15%-9%，打折的原因是因为平安银行的绩效拥有非常严格的体系，每年会制定目标，定了目标以后每个季度去看达成的情况，决定奖金的发放比例。

蔡新发称，今年上半年发生了很多事情，俄乌冲突、市场波动、疫情反复，业绩影响比较大，跟该行去年既定目标有一定的差距，按照既定规则，就会对奖金系数进行一些打折，不是降薪。

平安银行董事长谢永林进一步补充道，平安银行董事会通常会在11月、12月制定来年的经营计划，但今年零售的业绩是受到了影响。

谢永林表示，管理层还是要检讨的，因为对于管理层而言，预发奖金扣一点可能并不在意，但是对于一线的尤其是刚进来入职的员工来讲，预发奖金对他们当月当季的收入影响还是比较大。

（来源：综合平安银行发布会）