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实习生因拒吃生鸡蛋被辞退?专家提醒:要敢于对不合理要求说“不”

央广网

2022-08-18 22:30北京

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央广网北京8月18日消息(记者汪宁)8月17日,据媒体报道,河南郑州大二学生小杜发文称,自己在郑州某公司实习的时候,由于没有完成业绩,又拒绝生吃鸡蛋自我激励,因此被辞退,而该公司人事经理则称生吃鸡蛋是公司员工手册里注明的。目前,该地劳动监察部门已介入,正在调查处理此事。

有关专家表示,用人单位的规章制度既要符合法律、法规,也要合理。上述公司行为不仅具有一定侮辱性,还可能损害员工的身心健康,不能作为管理依据,更不能以此理由开除员工。

实习生称拒吃生鸡蛋被辞退

小杜介绍,部门领导建了“蛋蛋群”,要求员工每天发一张和鸡蛋的照片,并缴纳5元租金,没有开单的员工需要吃生鸡蛋来激励自己。

网传视频显示,一群员工在公司“惩罚室”将生鸡蛋倒进杯中,一饮而下,但也有员工无法下咽,干呕不止。

小杜称,因拒绝饮用生鸡蛋,自己就被辞退了,还被人事要求将离职原因写成个人原因。对此,该公司人事经理表示,“生吃鸡蛋”是公司员工手册里注明的。

涉事公司老板则表示,这是公司对团队管理的要求,员工在销售过程中要对结果负责,而在执法的过程中也要奖罚分明,不会是只奖励不处罚,不然日常无法管理。

北京市帅和律师事务所主任沈腾律师认为,某些不规范的企业会对员工采取一些令人匪夷所思的惩罚措施,这种极具侮辱性、损害员工身心健康的行为,严重违反了劳动领域的相关法律法规。在劳动关系中,用人单位有保障劳动者在提供劳动过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务,即使《员工手册》有这类“惩罚制度”的规定,也不具有任何法律效力。

专家:规章制度既要合法又要合理

记者梳理发现,近些年,一些奇葩企业文化层出不穷,比如吃生鸡蛋、跪地爬行、互扇耳光、冬天浇凉水……

对此,沈腾表示,如经查实,用人单位确有侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁劳动者的情况,劳动监察部门将对用人单位给予行政处罚;构成犯罪的,司法机关将依法追究相关责任人的刑事责任;给劳动者造成损害的,相关责任人需依法承担赔偿责任。

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰介绍,劳动法第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。

他认为,用人单位的规章制度既要符合法律、法规,也要合理。实践中,一些用人单位的规章制度不违法,但不合理,类似“没有完成业绩吃生鸡蛋”,这样管理制度本身具有侮辱性。一旦有侮辱性,合理性和合法性就有问题,便不能作为管理依据,更不能以一个欠缺合理性、合法性的理由开除员工。

提醒:要敢于对不合理要求说“不”

在沈腾看来,目前,法律上将实习生与用人单位之间的关系定性为劳务关系。尽管双方之间没有形成正式的劳动关系,但用人单位与实习生的法律地位是平等的,用人单位同样需要尊重实习生的人格尊严和法律地位。

“即使是大学生实习,没有签订正式劳动关系合同,学校和实习单位都要维护实习生合法权益。”沈建峰说。

沈腾表示,劳动者面对企业奇葩惩罚时,要及时、坚决、勇敢地说“不”,如果用人单位强行进行侮辱、体罚,劳动者要及时保留音频或视频等作为证据,及时报警并向劳动监察部门投诉举报,或通过劳动仲裁机构提起索赔要求,充分运用各种法律武器保护自己的合法权利。

他认为,大学生实习时,一定要通过正规渠道、正规平台寻找实习机会,擦亮眼睛,避开实习陷阱;一定要与实习企业签订书面协议,明确约定实习内容、起止时间、单方解除的条件、实习报酬的金额和发放时间;要保留好个人出勤以及实习报酬发放的相关证据;对于企业提出的不合理要求,要勇敢拒绝,并留存好证据。

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