对一名刚入职国企的大学毕业生来说，能够在千军万马中杀出重围进入国企，是幸运的，但是从入职的那一天起，他的人生轨迹也就基本确定了。对于大部分人来说，进了国企拿到了金饭碗，也就无法随意放弃。人人都在中规中矩地工作，就像走上了流水线上，按部就班一步一步往前走，运气好的被领导赏识得以提拔重用，大多数人仍然在原地日复一日地转圈，可能转一年也可能转十年，也许一转就是一辈子，直到退休了，还停在原地打转。是的，也许大多数人的宿命就是原地打转。
攀登
其实，在国企内部是有一套规范的人才选拔机制，“能者上、庸者下”这种选人用人的机制，一度激发了大家的工作热情，同时也带来强烈的危机感。于是大家的目标就是积极上进，希望能够脱颖而出，其重要表现形式就是“升职”。
一般来说，国企的升职路线有两条，一条是走技术路线，另一条是走管理路线。
1、技术路线。通常来说大部分国企都不是真正的技术驱动的企业，而是技术应用型企业。譬如我国的三大电信运营商，常常标榜自己是高科技企业，事实上就是使用高科技的应用型企业，这种企业不涉及技术层面的研发和创新，因此他们即使有申请专利，也基本属于实用新型专利而并非发明型专利。因此，这类企业不太可能真正重视技术人才，所谓的走技术路线升职，就是给不明真相的群众画了个“大饼”，可望而不可及。
2、管理路线。既然技术型人才都是属于基层员工，那么管理型人才自然属于管理层了，即使是普通科室的科员，它也属于管理岗。在国企中，管理岗的设置本来就比基层技术岗少很多，而且这种岗位的工作都是直接面向领导的，汇报、出差、会议都跟随在领导身边，获得升职的机会自然也比忙于生产的技术岗多。这也就是为什么想升职的技术岗人员积极向偏重于业务管理的管理岗转型的原因。
在国企处理在技术和管理两条线上努力挣扎，很多人没有发现还有一条升职的捷径。这条捷径通过“插队”的方式实现快速升职，但是这条捷径对于大多数人来说还是一条鲜有人知的小路。
国企内部用户公示的小黑板上，时不时会公示一些以人才引进方式任命的高级管理人员，一般来说都是部门副总以上的职位。对于这些“空降兵”，大家不以为然，因为他们的能力和资历完全不了解，想质疑也没有机会。再说人家的任命也是走了企业合法合规的流程，所以只能默默接受了。其实，这种以“插队”的方式进入国企并凭空占据了企业中层领导以上的职务，在国企很寻常。有些国企为了快速提拔某位员工，就通过职工辞职在社招人才引进的方式实现了“大跳跃”。当然了这种升职的机会并非人人都有，机会都是留给那些社会背景强大的人。我等普通百姓听听就好，时候不早了，还是洗洗睡吧。