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近日，河南郑州某大二杜同学分享了自己奇葩的辞退经历，令人大跌眼镜。
我竟不知，还有如此搞笑的辞退理由。
杜同学在他的动态中写道：因为他没有配合公司吃生鸡蛋，被公司辞退了。
是的，你没有看错！
根据公司现场的视频显示，一群人将生鸡蛋打入杯中豪饮而下，导致大量员工恶心干呕。
杜同学说：他所在的销售部领导建立了一个“蛋蛋群”，要求每一个员工每天发一张鸡蛋的照片并缴纳5元租金，当天没有开单的员工需要豪饮一杯生鸡蛋作为激励。
奇葩公司还给每个员工另外一个选择，如果喝不下生鸡蛋，可以吃一根黄瓜就芥末。
我依稀记得，我小时候养的狗子非常喜欢喝生鸡蛋……
让杜同学无法忍受的是，公司罚钱就算了，还要强迫员工吃奇怪的食物，他真的无法接受。
随后，杜同学拒绝饮用，被公司直接辞退。
杜同学在他的《离职手续表》中注明“因为不吃生鸡蛋被辞退”，还被人事强势要求改为“个人原因”离职。
现在的00后真是好样的！懂得录音保存证据，懂得捍卫自己的权益。
根据杜同学提供的与人事经理的录音显示：“吃生鸡蛋”是公司《员工手册》注明的，人事也是按《员工手册》合理辞退员工。“让你吃个生鸡蛋而已，违啥法呢？”。
看到此处，相信大部分职场人都惊呆了，我竟不知企业的《员工手册》凌驾一切吗？
诸多网友在评论：“公司手册是法律吗？要敢于拒绝职场霸凌！这是奇葩老板+法盲HR吧，绝配……”
公司在走下坡路的时候，的确会出现各种奇葩现象。
微语总结了4个明显征兆，看看你的公司中招了吗？
01.公司开始拒绝30岁左右的中年人入职公司。
生而为人，谁都不可避免迎接自己的30岁、35岁、40岁甚至更久。
年岁渐长，阅历渐长，我们的压力和责任随之增加。
但这就是每个人都需要经历的人生，老板也不例外！
可是，现在有的公司不愿意承担中年员工的高工资和家庭生活给公司带来的“磨损”。
似乎人到中年，就要被淘汰。以前说35岁不好找工作，但我现在发现很多企业的招聘需求已经降到30岁以下了。
对于企业来说，初入职场的萌新干劲儿满满，能加班、肯吃“大饼”、容易管理……恨不得全公司都是20岁左右的小伙子才开心。
但是，站在员工的立场，你不觉得这样的公司很没人情味吗？
等你到了30岁、35岁，相同的结局就在不远处等你。
02.薪资待遇开始削减和降级。
比如，以前逢年过节你的公司发放的礼品都是几百上千的，如今变成几十元的了；
以前你的公司提供加班餐补，现在取消了；
以前你的公司提供班车，现在没有了；
如果出现诸如此类的情况，说明你的公司财务紧张，可能维持不了太久，因此公司会先从无关紧要的开支缩减。
慢慢地，可能就是拖欠工资了……
03.公司的规章制度、战略决策朝令夕改，都是老板“拍脑门”决定的。
我之前供职的跨境电商公司是合伙人制，到了后期，三位合伙人常常无法统一意见。
其中一位合伙人是海归精英，可能在国外耳濡目染久了，对国内市场不甚了解。
而且十分刚愎自用，听不进去其他两位合伙人的意见。
看直播很火，马上要搭建团队搞直播；
看短视频前景广阔，立刻又要转头做短视频带货；
来来回回折腾大半年，一个项目都没有成，还浪费大量资金，后来一位合伙人撤资，公司很快就黄了。
04.公司开始计较员工领取笔记本、圆珠笔、卫生纸等小事。
当你发现，自己跟公司的行政部申请一支圆珠笔都十分费劲的时候，公司多半是财务紧张到不行了，连正常办公的文具都舍不得购买。
遇到这种情况，你还犹豫什么？赶紧骑驴找马，外投简历吧！
以上，公司倒闭的4个征兆，你公司占了几个？
“实习生拒吃生鸡蛋被辞退”，你怎么看？
自我介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师。
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