公司提前给老员工发年终奖，大家欢呼雀跃，只有人事经理忧心仲仲：肯定没好事！老伙计们要吃亏了。
老李45岁，在公司当技术员已经有20年了，虽说一直没升职，但工资还算“稳步增长”，达到12000元/月。
不过，老李仍然觉得工资太低，几次要求加薪，人事经理都拒绝了他，理由是：我们本地职工的月平均工资是4500元，你的工资还可以了，知足吧。
不久，老董事长退位，新来的老板是个中年人，一上任，就宣布：40岁以上的老员工，预期年终奖都按月提前打到工资里，总数少了最后再补足。
公司的年终奖其实也不高，大概也就2万多一点，但是所谓“落袋为安”，按月提前发总是好事，万一有变故，年终奖也可能一分钱都没有。
老李和几名老员工听说了这个方案后，十分开心，但是人事经理却显得忧心仲仲。
在董事会的一次会议研究中，人事经理强烈反对这个方案，老板说，那就先搁置下来，听听那些老员工本人的意见。
老李听说此事后，十分生气，带着几个老员工，堵着人事经理的办公室，狠狠地把他骂了一顿。
老板听说后，没有怪罪老李他们，反而放了人事经理一个月的假，部门工作暂时让人事专员小钱负责。
小钱当上临时负责人后，马上约了老李他们谈话，并且还主动提出，下个月就先把20000元打到他们的卡上，省得一个月一个月打，不爽快。
老李他们高兴得合不拢嘴，直夸小钱年轻有为，今后一定前途无量。
没想到一个月后，人事经理休假回来，马上找茬，并以“违规操作”为由，要扣老李5000元工资。
说起老李的“违规操作”，也并非“无中生有”，他在一次系统调试中，无意中弄错了权限，导致一些重要数据在外网泄露。
但当时这件事，已经被技术经理压了下来，人事部听说后，也就象征性地询问了几句，根本没当回事。
这次突然“旧事重提”，让老李有些莫名其妙，同时也非常愤怒，他不明白为什么人事经理要这么针对他。
于是，他直接跑到老板那里，告了人事经理一状。
老板听后，对老李说：“老李啊，你看我刚上任没多久，也不能不考虑中层的意见，这样吧，扣钱这事，我不批准，但是你也要给他个台阶下。”
“什么意思？”老李一时有些懵。
老板说：“你回去写个检讨，把上回犯的小过失稍微带一下，认错态度诚恳一点，剖析原因深刻一点，这样呢，我可以顺便表扬他，让他以后不要再针对你。”
老李一听，连连点头，暗想：只要不扣钱，写个检讨算什么？人事经理也确实要给面子，不然以后没完没了。
于是，他当场就写了份检讨，签上了名。
老板把小钱叫了进来，让他把老李的检讨收好，暂时不要告诉人事经理，等几天再说。
人事经理很快就知道了这件事，不禁长叹一声，说了句：唉，老伙计们又上当吃亏了。
随后，人事经理向公司提出辞职，老板假意挽留了几句，紧接着就宣布小钱担任人事经理。
没想到，小钱上任后的第一个动作，就是解雇老李，并拿出了老李亲笔写的检讨书，作为证据。
小钱说：“本来你承认了工作出现严重失误，给公司带来了损失，可以一分钱都不给你补偿的，考虑到你是老员工，还是网开一面，按规定给补偿。”
老李这个气啊，老板太精了，原来是在骗他写检讨啊。好在他们没做绝，还愿意给补偿。
罢了，拿补偿走人算了，有技术在手，在哪吃不到饭？
老李对经济补偿的算法不是很明白，只记得基数似乎要按自己前十二个月的平均工资来算。
他随口问了一句：“基数是不是12000元？”
“不，是14000元。”小钱微笑着说，“上个月打给你的20000元，也要计算到前12个月的平均工资里。”
老李一愣，点了点头，说道：“算你小子还有良心，那就多谢了啊。”
小钱突然沉默，良久才对老李说：“他坚持扣你5000元，是在帮你，本来你可以拿到26万补偿的，现在只能拿16万了。”
老李听后大吃一惊，不敢相信自己的耳朵。
写在最后：
在计算经济补偿金时，有一个非常重要的“分水岭”，那就是：是否超出本地区上年度职工月平均工资三倍。
根据规定：劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
很多人不知道的是：劳动者月工资如果没有达到当地职工月平均工资的三倍，则不受“十二年”的约束。
我们分析一下：
1、老板提前给老李发20000元，使得老李的月平均工资达到13666.67元，正好稍稍超过当地职工月平均工资4500元的3倍。
那么，老李的经济补偿金就是4500×3×12=162000元。
2、假如人事经理扣掉5000元，那么老李的月平均工资计算出来是13250元，没有达到当地职工月平均工资4500元的3倍。
那么，老李的经济补偿金就是(12000×12+15000)/12×20=265000元。
看出来没有？老板的一番“好心”操作，竟然让老李损失了10万元！
现实中，很多人认为无论劳动者工作年限多长，计算经济补偿时，都只能算12年，这是一个非常大的误区。更奇怪的是，很多人力资源方面的讲师，也非常肯定地传播这个观点，我不知道是他们故意的，还是与劳动合同法实施之前的某些规定混淆了。
实际上，从立法本意来看，计算年限不超过12年是对“高劳动者”的约束，而不是对低收入者的约束。
所以，当我听说一些低收入者（只拿2、3千元的老员工）被辞退，也按“最高12年”来计算经济补偿时，不禁要问问某些人力资源从业者：你们的良心痛不痛？