在职场中即使你无意攀附公司领导，你也要创造和领导单独相处的机会，先别问我为什么？如果你头脑灵活，要在职场上混得风生水起，即使你当不上干部，也要和领导搞好关系，工资至少也加得快一点。怎么去创造条件呢？比如你送文件到领导办公室，趁领导签字的时候顺便说一句：“经理，时间过得真快，马上又到中秋节了”。领导会说：“是啊，是不是有点想家了”？你随意问一句，说不定你和领导不谋而合，中秋节都有回家的想法，如果你和领导的老家相隔不远，你完全可以免费让领导蹭你的车回家，这样不就创造了你们单独相处的机会？所以，没有机会要懂得创造机会，和领导单独相处的机会越多，你们的关系就越亲密。把领导搞定了，升职加薪只是他的举手之劳。
第一，不要等到有事的时候去求领导办事及送礼
无论从细节还是时间上，一定要早有预谋，提前让领导对你各方面都十分满意。在聊天的过程中，如果领导兴致很高，你可以讲一些自己当下遇到的一些问题和看法，但是注意别讲得太多，点到为止。因为怕领导听起来会觉得你很烦，单独相处的过程就是哄着领导开心的过程，也是和领导渐渐交心的过程，一定要把握好分寸，千万不要在领导面前一次提太多要求，不然领导一旦识破了你的鬼把戏将前功尽弃，得不偿失。不过一定要记住，第一次和领导接触的时候一定不能向领导提任何要求，哪怕是他主动提出有什么需要他帮忙的，也不能接受，一开始只求付出别求回报。
二、要掌握汇报工作的技巧
很多人会埋头做事，但是不会汇报工作，很多人往往工作干得很好，但是输在了语言表达上，领导问话吞吞吐吐，领导觉得你这个人说话都不会说，做事也一定不怎么样，第一感觉就输了，以后你还怎么混。当然你所付出的努力要让领导看到，让同事看到，因为你的升职加薪需要得到他们的支持和肯定。如果你觉得现在做的事情必须要让领导知道，或者这件事情涉及到领导本身，那你必须如实向领导汇报相关工作情况，这是向领导表忠心的好机会。当然，如果你只是一名普通员工，领导没有把你当成他心腹之前，按照正常汇报工作流程即可，你不能频繁越级汇报工作。比如你想攀附你的部门经理，而你现在只是一个普通员工，你去找经理汇报工作的频率最多一个月一次。
不要太频繁去找经理打小报告，这样会引起主管、班组长及同事的疑心，但是不想点歪主意接近你们的经理，不敢试探性挑战不可能，你的职场人生将平淡无奇。比如，你去经理办公室的时候可以看一下他的办公桌上是不是缺什么东西？你可以顺便帮他整理一下，第一次这样做经理可能会客气地说不用麻烦你，等你真正做了之后还特别感激你。但是只要攻破了第一道防线，下次就更容易了，经理会觉得你挺勤快的，值得信任。其实汇报工作只是一种形式，至于汇报的内容，说实话并不是太重要，毕竟领导比你见多识广，你能发现的问题，他也能看到你发现的问题，只是谁能帮他解决问题而已。
三、要想尽办法帮领导分忧解难
在工作上领导喜欢能独挡一面的下属，帮他解决很多问题，决不喜欢那种把问题甩给领导，让领导去承担责任，领导安排做什么他就做什么的人。如果你的能力确实比别人更强，可以把工作做得别出心裁，把一些不起眼的工作做成亮点。梳理一下你的思路后再去找领导汇报工作，把你的建议罗列在一张纸上，让领导选择用哪种方式开展工作，如果真的干好了，这也是你和领导的功劳，因为领导采纳了你的建议。其实在工作上你为领导分忧解难，能够快速成为领导的心腹。
总之，不怕领导讲原则，就怕领导没爱好。要想在职场越混越好，必须对领导投其所好。