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职场上,会偷懒的人,才是最大的赢家

如风轻似云淡

2022-08-17 23:20湖南

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职场如战场,能够忙里偷闲的人,才是最大的赢家。

所以,任何时候,都不要小看了那个会“偷懒”的人。

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01

会偷懒的人,有“偷懒”的能力。

职场上,“会偷懒”也是一种能力。

与那些一直埋头苦干的人不同,会偷懒的人,最擅长的不是把工作做得多完美,而是从一开始,就把分配给自己的工作推得干干净净。

这种人,最大的特点就是“不要脸”。

如果是个“小领导”,定然会做足领导的架势。

但凡上级交办任务时,不管难度大小,他们首先都会“哭诉”一番,将任务之艰巨、本部门人手之不足、条件之艰苦恣意渲染一番,在怎么推也无法彻底推掉的情况下,摆出一副“临危受命”的姿态,勉为其难接下任务。

对下属,他们采取同样的“套路”,先指责上级不体恤部门艰辛,再“扯起虎皮做大旗”,颐指气使地提要求、做指示。此后,就等着“坐收渔翁之利”,只管全盘端走下属的成果,为自己邀功请赏。

平日里,他们做得最多的一件事,就是“串门”,一方面与领导套近乎,一方面喊苦喊累。久而久之,就树立了一种“不要喊我做事”的形象。

靠着这种“不要脸”地推诿、拖拉和强占他人功劳,他们的日子过得很是轻松。非但下班的时候,能够按时下班,上班的时候,也无所事事。

哪怕领导批评,下属埋怨,他们也习惯于左耳朵进、右耳朵出,全然不当一回事,依旧只管做个“二传手”、“传话筒”,其余啥事都不干。

对此,但凡有点点“事业心”和“责任心”的人,都没法过自己这一关。他们坚信“拿多少钱做多少事”,不愿违背了自己的本心。

02

会偷懒的人,有“偷懒”的方法。

同样的岗位,同样的工作量,有人三下五除二就干完了,有人三五天也完成不了,说到底,就是“工作方法”的问题。

一个会“偷懒”的人,若不是故意推诿塞责,就是一个有实力的“边缘人”。

例如,办公室里负责写材料的人,想要下笔如有神,非但文字功底要扎实,还得十分热爱,平日里善于观察、累积素材,如此久久为功,才能在紧要关头,完美“救急”。

正所谓“会者不难,难者不会。”任何岗位,真正钻研透彻的人,总能摸索出工作规律,防患于未然,从容不迫。

对于常规性工作,他们总是事前有计划,事中既能按部就班,也能随机应变,事后有跟踪、有反馈,整理出一套规范且高效的工作流程,屡试不爽。

对于重点工作,他们则会提前调研,多方收集材料,参考学习他人的先进做法,还注重与其他部门的协调配合,借用他人的智慧帮助自己解决难题。

除此之外,平日里与人相处,他们总是特别“仗义”,能助力一把的,绝不袖手旁观,能顺水推舟的,定然会锦上添花;更难得的是,当他人遇到棘手的事情时,他们总会恰当地表达真诚相助的意愿,哪怕并不能起到实际的作用,却也给他人留下了极好的印象。

靠着自己有真本事,以及超群的人格魅力,他们的“偷懒”,自带一种高级感。

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03

会偷懒,是职场生存的一种智慧。

龙生九子,各有不同。

职场上,各色人等,混杂在一起,才产生了“鲶鱼效应”,才能保持活力。

那些“偷懒”的人,真的很“懒”吗?答案当然是否定的,他们只不过是靠着手段、抑或是智慧,过上了一种别人可望而不可及的生活。

那些口口声声喊着自己“忙不赢”的人,只是善于“画大饼”罢了,一件小事,也能渲染成比登天还难的事情,整个工作过程,也许只要一个小时,却会被拖成一个星期。

但若是领导成功被这些“假象”所迷惑,那么“偷懒”也就成为了一种智慧。

超乎人们想象的是,越是会“偷懒”的人 ,越是能够拿捏住上司的心理,他们既要有人帮忙干活,更要有人吹捧,让他们时刻找到“高高在上”的光环。

当然,会偷懒的人,也最擅长打感情牌。他们并不会讨好每一个人,而是像一个娴熟的“变脸”演员,对不同的人,有不同的应对方式。

他们长袖善舞,总能贴合“剧情”需要,完美地演绎不同场合不同的角色。从不坦露自己的心迹,也不轻易得罪人。

他们将“偷懒”发挥到极致,熟稔地以此为生。

04

结束语

人在职场,莫不是“八仙过海各显神通”,有人累死累活,却不被看见;有人时常偷懒,还被当作标杆。

之所以出现这样的反差,就在于,每个人的理念不同,信奉的价值观也不同。

存在即合理。不要去指责那些“偷懒”的行为,自己坚持走自己的路就好。

作者:如风轻似云淡。

您的幸福,我的祝福。

图片源自网络。

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