职场如战场，能够忙里偷闲的人，才是最大的赢家。
所以，任何时候，都不要小看了那个会“偷懒”的人。
01
会偷懒的人，有“偷懒”的能力。
职场上，“会偷懒”也是一种能力。
与那些一直埋头苦干的人不同，会偷懒的人，最擅长的不是把工作做得多完美，而是从一开始，就把分配给自己的工作推得干干净净。
这种人，最大的特点就是“不要脸”。
如果是个“小领导”，定然会做足领导的架势。
但凡上级交办任务时，不管难度大小，他们首先都会“哭诉”一番，将任务之艰巨、本部门人手之不足、条件之艰苦恣意渲染一番，在怎么推也无法彻底推掉的情况下，摆出一副“临危受命”的姿态，勉为其难接下任务。
对下属，他们采取同样的“套路”，先指责上级不体恤部门艰辛，再“扯起虎皮做大旗”，颐指气使地提要求、做指示。此后，就等着“坐收渔翁之利”，只管全盘端走下属的成果，为自己邀功请赏。
平日里，他们做得最多的一件事，就是“串门”，一方面与领导套近乎，一方面喊苦喊累。久而久之，就树立了一种“不要喊我做事”的形象。
靠着这种“不要脸”地推诿、拖拉和强占他人功劳，他们的日子过得很是轻松。非但下班的时候，能够按时下班，上班的时候，也无所事事。
哪怕领导批评，下属埋怨，他们也习惯于左耳朵进、右耳朵出，全然不当一回事，依旧只管做个“二传手”、“传话筒”，其余啥事都不干。
对此，但凡有点点“事业心”和“责任心”的人，都没法过自己这一关。他们坚信“拿多少钱做多少事”，不愿违背了自己的本心。
02
会偷懒的人，有“偷懒”的方法。
同样的岗位，同样的工作量，有人三下五除二就干完了，有人三五天也完成不了，说到底，就是“工作方法”的问题。
一个会“偷懒”的人，若不是故意推诿塞责，就是一个有实力的“边缘人”。
例如，办公室里负责写材料的人，想要下笔如有神，非但文字功底要扎实，还得十分热爱，平日里善于观察、累积素材，如此久久为功，才能在紧要关头，完美“救急”。
正所谓“会者不难，难者不会。”任何岗位，真正钻研透彻的人，总能摸索出工作规律，防患于未然，从容不迫。
对于常规性工作，他们总是事前有计划，事中既能按部就班，也能随机应变，事后有跟踪、有反馈，整理出一套规范且高效的工作流程，屡试不爽。
对于重点工作，他们则会提前调研，多方收集材料，参考学习他人的先进做法，还注重与其他部门的协调配合，借用他人的智慧帮助自己解决难题。
除此之外，平日里与人相处，他们总是特别“仗义”，能助力一把的，绝不袖手旁观，能顺水推舟的，定然会锦上添花；更难得的是，当他人遇到棘手的事情时，他们总会恰当地表达真诚相助的意愿，哪怕并不能起到实际的作用，却也给他人留下了极好的印象。
靠着自己有真本事，以及超群的人格魅力，他们的“偷懒”，自带一种高级感。
03
会偷懒，是职场生存的一种智慧。
龙生九子，各有不同。
职场上，各色人等，混杂在一起，才产生了“鲶鱼效应”，才能保持活力。
那些“偷懒”的人，真的很“懒”吗？答案当然是否定的，他们只不过是靠着手段、抑或是智慧，过上了一种别人可望而不可及的生活。
那些口口声声喊着自己“忙不赢”的人，只是善于“画大饼”罢了，一件小事，也能渲染成比登天还难的事情，整个工作过程，也许只要一个小时，却会被拖成一个星期。
但若是领导成功被这些“假象”所迷惑，那么“偷懒”也就成为了一种智慧。
超乎人们想象的是，越是会“偷懒”的人 ，越是能够拿捏住上司的心理，他们既要有人帮忙干活，更要有人吹捧，让他们时刻找到“高高在上”的光环。
当然，会偷懒的人，也最擅长打感情牌。他们并不会讨好每一个人，而是像一个娴熟的“变脸”演员，对不同的人，有不同的应对方式。
他们长袖善舞，总能贴合“剧情”需要，完美地演绎不同场合不同的角色。从不坦露自己的心迹，也不轻易得罪人。
他们将“偷懒”发挥到极致，熟稔地以此为生。
04
结束语
人在职场，莫不是“八仙过海各显神通”，有人累死累活，却不被看见；有人时常偷懒，还被当作标杆。
之所以出现这样的反差，就在于，每个人的理念不同，信奉的价值观也不同。
存在即合理。不要去指责那些“偷懒”的行为，自己坚持走自己的路就好。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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