最近一段时间，小王感觉哪哪都不对劲。
领导对自己的态度变了，没有之前热络了，身边的同事见风使舵，都去巴结领导眼前的“红人”。
小王觉得，工作得不到重用，圈子又融入不进去，自己有种被边缘化的感觉。
或许，工作中，很多人都有小王这种感觉。
大多数人在意识到自己被边缘化的时候，都会很慌，认为自己被边缘化了，是不是以后就完了？
虽然被边缘化的日子不好过，但被边缘化并不意味着以后就完了，就没有以后了。
人生中，总需要被边缘化一次，才能看清很多人与很多事，才能更好地认识自己。
所以，被边缘化其实并不可怕，只要自己能够利用好被边缘化的这段时间，也能突破自我。
可以说，被边缘化是困境，也是破茧成蝶，新的开始。
那么，身处边缘化困境，应该如何破局呢？
这里首先要弄清楚，为什么工作做得好好的，自己会被边缘化呢？
只有弄清楚这一点，才能解决如何不被边缘化的问题。
如何才能弄清楚自己被边缘化的原因呢？
其实方法很简单，就是跟没被边缘化的同事对比，自己到底差在哪？
是工作做得不到位让领导嫌弃了，还是不懂说话的艺术招了领导烦？
被领导喜欢，肯定是有一点儿入了领导的眼，比如有的人会写材料，有的人情商高，有的人跟领导有着相同的兴趣爱好……
不被领导喜欢，被边缘化，肯定是因为自己哪一点儿不被领导喜欢。
搞清楚原因，从原因上面下功夫即可。
有人问，只要努力就能告别边缘化吗？
答案是：不一定。
想要告别边缘化，是一件说难也难，说简单也简单的事情，最主要的是，自己要抓住关键。
很多人以为，只要自己努力工作，只要工作好了，自然就会得到重用。
这话对也不全对。
对的地方在于，不努力工作，什么都白搭。
不对的地方在于，即便是努力工作，也未必会因为工作得好而得到晋升。
就比如说现在的机关，任何事情你得跟着程序走，就是普通的工作，你下十二分功夫，你也做不出花来。
你有真本事，没有表现的舞台，有什么用？
而且，你想要得到晋升，除了工作出色之外，还得有较强的人际关系处理能力，有了这两点儿作为基础，还需要有个赏识你的领导，这样才有可能不被边缘化。
但是，有时候很多领导为了求稳，并不喜欢手下的人过于出头。
这里就要看，自己是否能够抓住关键，比如让领导重新认识自己能力的一些时机，要是能够抓住，还是有告别边缘化的可能的。
有时候，努力了不一定能够告别边缘化，不努力，是一定不能告别边缘化的。
不管是工作还是生活当中，边缘化其实都是一种正常现象。
想要告别边缘化，还要考虑清楚，自己能够依靠什么来摆脱边缘化的情况，成为中心人物？
是工作能力？是为人处事能力？是背景关系？是殷实的经济条件？
如果这些自己具备一两样，那现在的边缘化可能只是暂时的，你可以在提升自己的同时，等待冲出边缘的机会。
如果自己啥也没有，就要好好规划一下自己以后的路了。
毕竟，自己没有领导看重的地方，被边缘化，是在所难免的，这并不残酷，也不要觉得不公，现实如此。
又或者说，被边缘化并不可怕，可怕的是，自己已经被边缘化，而自己却不自知。