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被边缘化的日子不好过,如何破局?

三班长

2022-08-17 20:02河北

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最近一段时间,小王感觉哪哪都不对劲。

领导对自己的态度变了,没有之前热络了,身边的同事见风使舵,都去巴结领导眼前的“红人”。

小王觉得,工作得不到重用,圈子又融入不进去,自己有种被边缘化的感觉。

或许,工作中,很多人都有小王这种感觉。

大多数人在意识到自己被边缘化的时候,都会很慌,认为自己被边缘化了,是不是以后就完了?

虽然被边缘化的日子不好过,但被边缘化并不意味着以后就完了,就没有以后了。

人生中,总需要被边缘化一次,才能看清很多人与很多事,才能更好地认识自己。

所以,被边缘化其实并不可怕,只要自己能够利用好被边缘化的这段时间,也能突破自我。

可以说,被边缘化是困境,也是破茧成蝶,新的开始。

那么,身处边缘化困境,应该如何破局呢?

这里首先要弄清楚,为什么工作做得好好的,自己会被边缘化呢?

只有弄清楚这一点,才能解决如何不被边缘化的问题。

如何才能弄清楚自己被边缘化的原因呢?

其实方法很简单,就是跟没被边缘化的同事对比,自己到底差在哪?

是工作做得不到位让领导嫌弃了,还是不懂说话的艺术招了领导烦?

被领导喜欢,肯定是有一点儿入了领导的眼,比如有的人会写材料,有的人情商高,有的人跟领导有着相同的兴趣爱好……

不被领导喜欢,被边缘化,肯定是因为自己哪一点儿不被领导喜欢。

搞清楚原因,从原因上面下功夫即可。

有人问,只要努力就能告别边缘化吗?

答案是:不一定。

想要告别边缘化,是一件说难也难,说简单也简单的事情,最主要的是,自己要抓住关键。

很多人以为,只要自己努力工作,只要工作好了,自然就会得到重用。

这话对也不全对。

对的地方在于,不努力工作,什么都白搭。

不对的地方在于,即便是努力工作,也未必会因为工作得好而得到晋升。

就比如说现在的机关,任何事情你得跟着程序走,就是普通的工作,你下十二分功夫,你也做不出花来。

你有真本事,没有表现的舞台,有什么用?

而且,你想要得到晋升,除了工作出色之外,还得有较强的人际关系处理能力,有了这两点儿作为基础,还需要有个赏识你的领导,这样才有可能不被边缘化。

但是,有时候很多领导为了求稳,并不喜欢手下的人过于出头。

这里就要看,自己是否能够抓住关键,比如让领导重新认识自己能力的一些时机,要是能够抓住,还是有告别边缘化的可能的。

有时候,努力了不一定能够告别边缘化,不努力,是一定不能告别边缘化的。

不管是工作还是生活当中,边缘化其实都是一种正常现象。

想要告别边缘化,还要考虑清楚,自己能够依靠什么来摆脱边缘化的情况,成为中心人物?

是工作能力?是为人处事能力?是背景关系?是殷实的经济条件?

如果这些自己具备一两样,那现在的边缘化可能只是暂时的,你可以在提升自己的同时,等待冲出边缘的机会。

如果自己啥也没有,就要好好规划一下自己以后的路了。

毕竟,自己没有领导看重的地方,被边缘化,是在所难免的,这并不残酷,也不要觉得不公,现实如此。

又或者说,被边缘化并不可怕,可怕的是,自己已经被边缘化,而自己却不自知。

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