文丨曹镜明
题丨普通人能失业，为什么公务员不能够降薪？胡锡进：理论上只能涨薪
欢迎大家留评交流，对薪水的看法！
前《环球时报》总编胡锡进在网络上发表了一段很有意思的观点，大概内容就是说公务员的薪资，理论上只能够上升，不能够下调，特别是在经济不好的时候，应该让效益好的和低收入群体涨薪快一点，收入原本较高的群体原地踏步……
这等言论一经在网络上发表，便引起了很大的轰动，可谓是骂声一片也不为过。
毕竟，当今这个大的市场经济摆在这里，懂得自然都懂，对于许多普通的打工人来说，不要说是降薪了，就连保住饭碗都很难，降薪都已经成为了家常便饭，不要说是小企业，就连一些制造业的大厂都舔着个脸，说降薪是为了员工好，让员工多换位思考，要是不接受降薪，企业的运营成本就会猛增，使得负重前行，弄不好整个企业都玩完，到时候连工作都丢了，更何况是薪水，有就比没有强，要珍惜企业提供的劳动机会。
具体哪位女企业家说的，笔者在这里就不点名了，之前笔者对于这个人还蛮有好感的，平常用的也都是这个牌子的空调，感觉质量也都很好，自从买来就加了两次氟，剩下的没动过。
当笔者听到如此无耻的言论以后，整个人都懵掉了。员工就是员工，别扯什么企业是我家，至少对于绝大多数的普通员工来说，工作的目的就是为了赚钱养家，要员工理解当前企业运营困难，接受降薪可以。可是，之前大的市场环境好的时候，企业蓬勃发展的时候，怎么不见这些黑心的资本家主动站出来，说给普通的员工加薪提高待遇？
还是那位女企业家，在企业运营好的时候，还曾放出过豪言，没必要给员工交社保，到时候人手给分配一套房，这个社保肯定是真的做到了，没有交齐，为此还闹上过新闻，可房子呢？不知道多少茬员工都已经离职了，过去多少年了，这个房子怎么还没消息呢？
在笔者看来，但凡是主动跳出来，呼吁员工理解自己难处的老板都是在耍流氓，都是在道德绑架，无耻至极。
员工可以因为以往企业的福利待遇好，现在企业遇到困难了，自发地找到企业的管理层要求降薪，要求降低福利待遇，虽然说结果是一样的，但这个顺序绝对不能够颠倒。
这正是笔者对于员工能否降薪的看法，不管是私企、外企，还是国企，笔者个人都是不认可给员工主动降薪的。
与其说是给员工降薪，倒不如说真的合法裁掉一部分员工。因为企业既然没有办法承担这么多员工的薪资开销了，那么就不要再想着享受这么多员工所带来的劳动红利了，每个人的劳动都是有价值的，降薪的行为，是对于劳动价值最大的侮辱，让一个人的劳动变得没有价值，也是对这个人自我价值的最大摧毁。
从某种意义上来说，笔者是赞同胡锡进的观点的，只不过范围要更加的宽广一些，不是不能够给公务员降薪，而是不能够给所有职业因为大的市场行情的缘故降薪。
只可惜现在的行情是，只做到了前一点，就是没有给公务员降薪，最多也就是降低了一些福利待遇，而相较于范围更广的绝大多数的普通打工人来说，降薪已经成为了常态，甚至被降薪以后，还要暗自庆幸，幸好没有被开除掉，对于抱这种观点想法的人，正是应了阿Q的命运“哀其不幸，怒其不争”。
面对生活的压力而选择的妥协，笔者理解，这不是个人的问题，而是这个世道如此，大环境的问题，作为个体来说，在集体面前，是很难产生作用力的。
可作为普通打工人来说，越是不抗争，越是很难维护自己的权益，现在就是有许多老板抓住了大环境不景气的痛点，知道对于很多岗位来说，人才上都是供大于求的，可以随便的欺负、折腾这些打工人，大不了就不干了，到时候随便在人才市场上逛一圈，就能够招回来好些个替补的。哪怕是一个替补的干三个月，一年十二个月，也就是需要换四个人的事情。
企业的老板都是非常精明能干的，不然也不可能创业成功，不可能做大做强。
大的市场即便是真的不景气，对于一家企业来说，在乎的也绝对不是给每个员工每个月降三五百的小钱。没错，就是小钱！或许每个月三五百块钱，对于普通的打工人来说，已经是一笔非常大的数字了，可对于一家企业的运营来说，就微不足道。
既然企业当初会招聘你进来，会设立这个岗位，就是完全可以承担起这份薪水的。
说得直白一些，就是一家企业不会真的落魄到计较员工薪水中的三五百块钱的程度，要是不给每个员工的月薪降低三五百块钱就会破产，这根本就不现实。
远远到达不了这个程度，就会选择申请破产了，不会在这家企业上耗着了。可之所以还会降低员工的薪水，归其根本就是坏，就是剥削，想着趁此机会，给员工降薪，等到经济好转的时候，也不会给提上去的，要是同行其他企业没有内卷，估计薪水也就这个德行了。
不接受降薪，也没必要降薪，各行各业都是如此，不分公务员、私企、外企啥的，用得起员工就用，用不起就合法的裁掉员工，按照相应的法律法规对员工给予一定的赔偿，不要打着降薪的名头，满足自己的私利，吊着员工为爱发电。
员工的爱是留给家人和家庭的，打工的目的就是为了赚钱养家，当初说好多少薪资，就应该多少薪资，只能够因为岗位的上升而调高薪水。
本文系【曹镜明】原创，图片来源网络！