职工住房公积金与年收入是有一定联系的，知道住房公积金，有大致可以得出年收入。如果在央企，转正后公积金每月有4000元，那么年收入至少有20万元，最多有48万元。
我们知道，缴纳公积金是按照公积金缴费基数，并按一定缴费比例，单位和职工同等缴纳的。而公积金缴费基数一般是与职工上年度月平均工资为依据。缴费比例一般在5%~12%。在央企，住房公积金的缴费比例一般都是12%，也不排除有其他缴费比例的可能。
按照以上住房公积金和年收入的关系，我们可以从住房公积金收入得出大概年收入。假设缴费比例最高的12%，单位和个人合计缴费比例是24%，双边公积金每月是4000元，则大致可以得出年收入=4000÷24%×12=20万元。假设缴费比例是最低的5%，那么单位和个人合计缴费比例是10%，双边公积金每月是4000元，则大致可以计算出年收入=4000÷10%×12=48万元。
这样，如果住房公积金每月是4000元，那么该职工的收入大概在20万元至48万元之间。而在央企，一般来说缴费比例都是按照最高的12%来缴纳的，则该职工最有可能的年收入是20万元。该职工为新进员工，刚刚转正，年收入为20万元已经是非常不错的了。年收入是48万元甚至更高的可能性比较小。
假设该央企职工年收入为20万元，每月收入则为16667元，扣除11%左右的社保，扣除住房公积金2000元，则每月到手实发工资为12833元，每年到手实发工资为153,996元。这是实发到手的收入，不包括住房公积金。如果包括住房公积金，则年收入201,996元，与应发工资20万元收入是差不多的。另外，住房公积金的计算不包括年终奖，央企职工应该有一定数额的年终奖，所以实际收入会比这个更高。
综上所述，央企职工转正之后每月公积金有4000元，那么其收年收入在20万元至48万元之间，最有可能的就是20万元。以20万元收入计算，每月实发到手工资为12833元，年实发工资为153,996元。如果计算年终奖，这个收入将更高。对于刚刚转正的央企职工来说，这个收入是非常不错的。