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国企真的可以躺平吗?一员工离职后感慨:哪里还有妥妥的铁饭碗?

大厂裁员记

2022-08-16 15:29河南

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国企拥有最大的优势就是稳,这种稳定性可以缓解求职者对于未知的恐惧。

心理学上讲,人最大的恐惧是来源于对未知事物的不确定性和突发性。对于刚进入职场的我们,大部分人都不知道自己的职业规划,更不敢确定未来是否一定会按照自己预想地发展,所以进入国企让大家有了一定的安全感。

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然而很奇怪的是,大家为什么会觉得进入国企就会稳定呢?首先国企肯定是不稳定的,苏联解体30年了,中国更是早在1978年就改革开放了,不会有什么工作是稳定的。在华为有干到退休的,在国企也有离职的。就不说国企了,总参57所,妥妥的铁饭碗吧?

保密级别比中电科14所,29所,10所不知道高到哪里去了。说裁军就裁军,让你脱军装就脱军装。国企也并不稳定。国企员工离职有两种情况,一种是被挖走的,另一种是被逼走的。重庆某军工国企,当年华为直接包下公司门口的酒店会议室搞面试,走了一拨技术骨干。在国企不犯大错误确实不会开除。但可以给你穿小鞋,KPI不合格可以调离岗位,可以帮安排到生产车间工作。可以定规矩,在办公室吃零食发现一次扣500块,时不时地参加培训,培训完了就考试,排名最后20%扣工资。像这种扣工资的手段多了去了。最后你自己忍受不了,走了。单位没开除你,确实没开除你,还不用像大厂毕业那样,有毕业大礼包。

然而这几年,互联网发展得越来越快,职场里也变得越来越内卷,一些普通人的薪资根本跟不上一二线的房价,同时还要面对各种对于35岁就失业的职场言论,所以很多人想:与其在私企为不确定的未来而奋斗,不如直接选择一种保险的方式来轻松生活,至少在国企只要国家不破产就不会面临失业的风险,在国企里只要你通过相关知识的考试,就可以在国企上班,这也是大部分人选择国企的理由。

但是,并不是所有人都适合进入国企。

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如果你是一个追求奋斗、热爱变化的人,那可以不必急着进入国企。因为我了解到,很多应届生没有了解清楚国企的工作状态,匆匆进入国企,很快就又选择离职,原因就是受不了那种“温水煮青蛙”的状态。

虽然选择稳定是一个人面对未知作出的选择,然而你可以选择走一条稳定保险的路,比如考公务员、进国企。当然也可以拥抱变化,锻炼自己对于变化的适应能力,因为这个世界变化才是永恒不变的,我认为不存在完全稳定的工作,真正稳定的工作不是你永远可以待在一家企业,而是无论走到哪里都有饭吃,这才是“铁饭碗”。

所以世界上没有任何一个工作是绝对稳定的,凭借自己的赚钱能力才是一切的根本,无论你是干什么的,请记住世界上的一切都是通过利益交换而来的。

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