南都讯 记者郑雨楠 实习生周晓丹 在疫情防控时期，人们的工作和生活方式产生了巨大的改变。日前，普华永道发布《2022全球职场调研中国内地报告》（下称报告）。报告指出，人们对于远程和混合型工作方式的需求呈现扩大趋势。报告显示，64%的中国内地员工有远程办公的自由，95%的中国内地员工和88%的全球员工更希望可以采用远程办公和混合式办公的方式。
“员工对于远程和混合型办公的意愿日益高涨，而这与雇主期望形成了一定差距。”普华永道中国人才与组织咨询服务主管合伙人于晨表示，企业一方面需不断尝试和迭代远程工作的方法和技巧，另一方面，当雇主在重新构想未来的办公室时，不应仅仅是将其作为办公场所，而更应重点构筑一个有利于员工发展和增强员工关系的空间。
当前，数字化浪潮正在重塑未来职场。报告发现，在科技对未来工作的影响上，不管是中国内地员工，还是全球员工，最担心公司是否可以提供获取新技术技能的机会和培训。相较于全球员工，更多的中国内地员工展现出对专业培训的需求。81%的中国内地员工认为他们的工作需要专业培训，这一数字在全球为69%。49%的中国内地员工担心在工作场所没有数字化工作的场景或者雇主没有提供技术相关的培训机会，比全球平均水平（40%）要高。
普华永道中国人才与组织咨询服务合伙人梁星晖表示，企业可以通过明晰数字化愿景和战略并积极利用数字化工具赋能员工，以帮助员工建立数字化信心，把握机遇。
报告显示，89%的中国内地员工认为，雇主在健康安全和公司的经济影响力方面的信息透明度非常重要。相比全球，中国内地员工对雇主的信息透明度有更高的信任度，95%的中国内地员工表示对雇主信息透明度有信心，但其中年龄在18至25岁的Z世代呈现出较低的信任度。
报告数据来自普华永道今年对44个国家和地区的超过5万名员工的调研，其中，来自中国内地的受访者共3192人。