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劳动合同法第三十九条第一款规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以单方解除劳动合同，而且这种解除理由是属于员工过失性解除，公司无需支付补偿。
一，公司选择的辞退时间并不违法
法条中并没有规定，试用期员工不符合录用条件，公司应该提前多少天通知解除。换言之，试用期员工确实不符合录用条件，只要在试用期内，公司可以随时辞退。
二，辞退是否合法，取决于公司是否有确实的证据，证明试用期员工不符合录用条件：
公司是否有书面的考核制度、考核标准来衡量员工的工作能力。
公司是否在试用期内，按照考核制度对试用期员工进行了工作能力的考核。
公司是否在试用期内，通知员工“因不符合录用条件”而被解除。
如果以上任意一条，公司没有妥善做到，就属于违法解除行为。
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