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文 / 八真

出品 / 节点财经

一直以来，金融业都以高薪酬著称，年薪百万，似乎是件稀松平常的事情。

不过，随着宏观经济进入调整期，尤其是房地产形势走弱，比如前段时间发生的“停贷”事件，叠加疫情的持续冲击，金融业的主力——银行也面临前所未有的挑战。

如何应对挑战？薪酬体系往往是“开刀”的对象。平安银行最先开始行动。

公开市场信息显示，平安银行零售条线启动降薪，绩效奖金预发部分下调40%，原来绩效奖金每个月预发5%，现在调整为3%。

虽然此次降薪幅度不大，也尚未影响其他业务部门，但“蝴蝶效应”下，多名员工担忧未来降薪范围可能扩大。

财报显示，2021年平安银行员工平均年薪约为53万元，高管年薪人均为177.29万元，后者是前者的3倍还多。

其中，有7位高管的年薪超过了300万元，副行长郭世邦年薪399.53万元，属于19名高管中年薪最高。

而近期监管部门刚刚发布对金融业的限薪令，要求金融企业应当合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，平安银行此举也是主动迎合监管要求。

此外，平安银行的零售业务已显露疲态。

2016年10月，平安银行全面启动零售转型，2017年-2021年，其零售业务营收分别增长了41.72%、32.5%、29.2%、10.8%、8.4%，业务增速已大幅放缓。

2022年一季度，平安银行个人贷款为1.91万亿，较2021年末仅增加了31.50亿元，增幅只有0.2%，成长力明显承压。

而在资本市场，平安银行的股价一再创出新低，截至8月15日收盘，公司股价报收12.12元/股，较年初下滑约30%，几乎为近三年最低点。

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