阿里巴巴规定：员工们每年要完成三小时的公益任务，计入年终考核

国内各大企业最有意思的“规矩”：
福耀：员工不准打麻将
格力：只能上级请下级吃饭
阿里：员工每年要完成三小时公益
俗话说没有规矩不会成方圆，大到国家，小到我们自己家都有一定的规矩，而企业也是一样的，每家企业都有自己的规章制度，企业越大，员工越多，规章制度就相对更多一点。当然，除了基本的规章制度以外，有的企业还有自己一些非常有意思的“规矩”：

像福耀集团，因为曹德旺觉得打麻将浪费人的精力，所以规定员工们不许打麻将！而格力的董明珠为了杜绝员工拍马屁这些现象，规定同事之间请吃饭，只能上级请下级吃饭，这规定就可有意思了！
而阿里巴巴这三小时公益任务，我觉得是非常的有意义的，公益一直以来都是阿里的重要一环吗，除了自身每年拿出千分之三的营收来做公益之外，为了带动所有员工加入公益事业，所以就规定了员工们每年要完成三小时的公益任务，计入年终考核。而公司平时的一些福利也是跟公益时有关，公益时累计越多，就能享受到公司更多的福利待遇，比如摇停车位的时候吗，公益时多的员工就有更大的几率摇中！

在做公益的形式方面，阿里也没有特别规定要怎么做，完全看员工自己，有的人就去做志愿者，去养老院，福利社当义工什么的。有的人则是跟自己的爱好相结合。一位叫周惟的程序员，就因为平时喜欢去山上户外跑，发现山上有很多人为丢弃的垃圾。
于是他就顺手把一些垃圾给带下山，一年下来累计能捡好几百公斤，这也是一种完成公益任务的方式，而且跟兴趣爱好还不冲突，于是就有不少的同事跟着他一起上山“捡垃圾”去了！

所以说，在我看来这种带着大家一起做公益的“规矩”还是比较有意义的，你觉得呢？