大家是更愿意早退休享受生活，还是愿意在工作岗位上多拼杀几年？
“退休”已经成为一个热议话题，很多人都希望在退休前多积攒工龄，这样也好在退休之后领取到更多的养老金。
那么若是在还有4年退休的时候，工作单位突然拿出60万来买断员工的工龄，是否要同意呢？
众所周知，我国男性的法定退休年龄是60周岁，女性的法定退休年龄是50周岁或55周岁。随着我国人口平均寿命的提高，法定退休年龄还会随着形势而逐渐延后。对于职工而言，这意味着工作的时间会越来越长，退休的年龄会越来越晚；对于企业而言，则意味着大龄、老龄员工的在岗时间随之延长。
很多企业的发展都需要更多年轻有活力的员工，这也让大龄、老龄在岗职工在公司当中的职能与价值发生无形变化。老龄员工如何在企业中“熬”到退休Vs.企业如何精简老龄员工成为员工和企业对应考量的问题。
“工龄买断”是照顾还“甩包袱”？
不久之前，有企业被曝要给即将在4年之后退休的老员工60万用于买断老员工的工龄，这一热点新闻也引发了大众的热烈讨论。
公司拿着大笔资金来买断员工工龄，员工到底应不应该配合？是同意“工龄买断”合算还是继续工作合算？
站在员工的角度上，想要知道同意更合算还是不同意更合算就需要了解“工龄买断”意味着什么。简单来说，工龄买断就是用工单位提前与在岗职工解除劳务关系，给予即将离开岗位的在岗职工一定的资金补偿。买断职工工龄后，职工的社保关系将会从企业中单独脱离出来，企业不必再承担职工社保缴费义务。
“工龄买断”到底是在照顾大龄或老龄员工的生活与身体，还是企业在另辟蹊径“甩包袱”？这一点还要结合不同个体情况来进行分析。
按照4年48个月计算，60万的工龄买断款折合下来是每月可领取12500元，倘若在岗时的工资水平比这一平均月领取水平低，且已经缴满15年社保，职工可以考量公司买断工龄的提议。但若是在岗时的薪资水平较之12500元高或者社保缴费不足15年，则一般不建议考量公司的工龄买断提议。
按照劳动法来说，企业与职工进行私下商议，以出资的方式买断工龄，是不符合当前我国劳动法相关法律规定的。从某种程度上职工配合企业来进行工龄买断的流程操作，就意味着放弃了自身的职工权益。这一点是在岗职工配合企业前需要明确了解的。
“工龄买断”对养老金有影响吗？
很多员工在企业提出用60万买断4年工龄的时候都觉得比较合算，但实际情况真的如此吗？有时候在面对买断工龄这件事情时不能只看眼前，也要看工龄买断对养老金是否有影响。
直白地说，工龄买断之所以不合法，是因为工龄买断影响到了职工当下的利益及养老金领取利益。
企业买断职工工龄相当于是强制终止了为职工缴纳社保的义务，在与公司达成工龄买断协议之后，若是被买断工龄的职工仍想继续缴纳社保，则一般需要自行缴费。若不继续进行自行缴费则对于工龄长短会产生更直观的影响。在进行养老金领取金额核算时也会有所影响。
工龄买断这件事情原本盛行于上个世纪的国企，尤其是在企业经营不善的情况下，更善于通过工龄买断的方式与职工之间解除劳动合同。变相地让职工面对“下岗”。
当然也并非是所有企业都能够真正用60万来买断4年的工龄，这种高价买断工龄的情况是极个别现象，大多数企业只不过是用特定的资金去买职工的工龄，相当给职工一笔“遣散费”和“违约金”。
职工在与公司达成了工龄买断协议之后，并不是真正意义上的“退休”，仍然需要等到法定退休年纪才能够去办理退休手续与养老金申领手续。因此也需要计算一下在这4年之间是否真的有能力负担生活、企业给予的工龄买断资金是否充足。是否选择在企业提出买断职工工龄的时候同意配合，往往是取决于职工个人选择。
小结
倘若企业以强制性方式来买断职工工龄、所给的“补偿”并不能够达到职工满意的水平。职工也可以拿起法律武器维护自身权益，切莫成为企业不负责地“甩包袱”的牺牲品。
今日热议：4年后就要退休了，单位却拿60万来“买断工龄”，是否应该同意？