国企基本都是行业雄霸一方的“霸主”，而手握实权的国企“精英”也更是踌躇满志，在一个个项目中不断积累了丰富的项目经验，对自己的能力也是信心满满，感觉到整个企业都是因为他的存在而高速发展。一旦晋升受阻或是工作不顺心时，首先就是想到离职。殊不知，一个又一个的案例似乎说明了国企并非因你而“兴盛”，项目离开任何人都照样运转。其实道理很简单，主要有以下几方面的原因：
1.国企的平台成就了个人“伟业”。对于国企的领导层来说，平时通过国企这个大平台通过各种决议完成各种大项目，很容易使人产生幻觉，认为是个人能力的体现，没有自己英明决策，企业的发展似乎就会停顿。
2.来自各方面的荣誉，很容易造成个人“膨胀”，在这种膨胀心态的引导下，不论是对过往的项目还是对将要实施的项目都会产生盲目自信，这种自信可能导致严重的错误和失败。
3.集成商的追捧导致“捧杀”。一般来说，国企合作的集成商为了保持和各级领导的客情关系，平时沟通时赞誉的多，批评的少；恭维的多，建议的少；在业务和技术上把相关领导碰上了天，甚至张口闭口希望领导能到集成商企业任高管。这种“马屁”式吹捧也很容易把国企领导吹“飘”。
4．国企的资源和获取的政策具有得天独厚的优势。国企与其说国企领导的营销能力和管理水平高，不如说是敢用巨额营销成本砸出一片市场。然而很多国企领导也被这种假象迷惑了，总感觉自己是营销专家。
5.国企在项目建设中几乎可以不考虑成本和效益，只管干就行了，项目终了避开不足，找出亮点形成项目实施报告，洋洋洒洒的报告书连领导自己也信了。
元宇宙超人认为以上五方面原因造就了国企领导的权威和地位，于是有些领导还真信了集成商的“鬼话”，辞职下海到集成商任职，大多数人过不了多久便被扫地出门，原来被恭维的业务能力和管理水平已毫无意义，此时才发现离开了国企自己成了“废人”。
大家身边有这样被捧到空中的国企“精英”吗？欢迎讨论。