国企员工忙吗？这个问题是“围城”外面吃瓜群众一直好奇的问题。那么这个问题有答案吗？元宇宙超人可以告诉大家，关于这个问题真是没有标准答案的，他跟国企的行业和垄断程度有关。
第一类 垄断性国企
通常，如果国企为垄断性的企业，由于它的生产和发展完全是在按照计划来推进的，没有竞争对手的抢夺市场，在工作量上是可以控制的，所以这种企业员工的工作强度一般都不高，简单地说这类企业的员工每天能够按时上、下班，按时拿到稳定的工资，但是工资都是基本固定的。由于垄断性国企的工作内容相对单一，员工会感到比较枯燥，由于收入远远高于一般企业，而且收入稳定、工作压力不大，所以这类企业的离职员工不多，企业也不会无故裁员。
第二类 竞争性国企
另一种情况，同样是国企，但是非要搞几家同行业的国企相互竞争，譬如通信行业的三大电信运营商。这些运营商同属国企，而且还是央企，他们的产品和网络存在同质化，也就是说他们的产品相似度非常高、可替代性也非常强，即使其他两家退出市场，剩下的一家也能够完全满足市场需求。
既然产品高度相似，那么就必然存在同质化的竞争。三大运营商自上而下都以指标来考核业绩，在市场上相互竞争的现象比比皆是。正是这种机制和考核导向，出现考核级级往下压、指标层层往下加的现象，最后各类指标和竞争压力自然都落到了一线员工身上。由于一线员工不但要完成各类维护或者营业的任务还要额外背负营销考核的压力，完成营销任务方可正常发放本来就应得的薪酬，如果完不成任务有可能连社平工资都拿不到。
类似电信运营商这种存在竞争的国企还有保险业和银行业，这类国企员工特别是一线员工常常因为各种原因无法完成营销任务，不是被降薪就是被降岗，堪比旧社会的“包身工”，如果用“剥削”来形容还算仁慈，不妨用“虐待”比较贴切。因此，这类国企的员工离职率也相对更高，人员流动性较强，因业绩不佳被企业裁员的也不在少数。
如果能选择，你会选择去哪类国企工作呢？欢迎大家积极讨论。