刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职，这绝对不是好现象，说明公司留不住人啊，肯定是存在许多问题的。我是深有体会的。
8年前，在一朋友的举荐之下，我入职了一家小型私企。公司规模不大，全公司不足50人。我的职位是副总经理兼任人力资源部主任。
我入刚第一天，就有3名员工向我递交辞职报告；尓后几乎每天都有员工递交辞职报告的。
我好生纳闷，朋友不是说这家公司挺好的嘛，工资不拖欠，经营也正常，广品也畅销，发展前景广阔，为什么还有多么多人辞职呢？
带着疑惑与困惑，我向递交辞职报告的员工询问他们辞职的原因。
有的员工只是嘿嘿一笑，不做回答；有的员工干脆默不作声，唯恐言多语失；有的实在是被我“逼急”了，对我说：“等时间长了你就明白了！”
员工进进出出的，我整天为办理员工辞职手续、整天为招用新员工而忙碌，更为我的选择而忐忑不安，担心是不是选错了公司。
我一边工作，一边观察公司的异常情况，想着尽快能找到答案。
我入职三个月就找到了公司留不住人的症结所在。
根本原因在于老板身上。
老板是一个喜欢吹毛求疵的人，也是一个“惜时如金”的人。
他对员工的要求太苛刻了，容不得员工有丝毫的空闲时间，根本就不给员工留下一丁点儿的喘息时间。
老板他的精力非常旺盛，每天中午饭后就组织全体员工要么是开会，要么是学习公司的规章制度等，哪怕是员工一个个打瞌睡，他依然是滔滔不绝地“瞎白活”。
员工们带着一身疲惫进行下午的工作。
我有午休的习惯。哪怕是迷糊10分钟，一下午工作都有精神。
我是强打精神坚持听老板午饭后“瞎白话”的。
我向老板提出过建议，让他尽量不要占用员工午休时间，给员工一点喘口气的时间。
可老板就是不听劝，还自以为是自己的管理方式有效，能充分利用时间，将时间效益最大化。天天如此，月月如此。
员工都被老板整疲沓了，觉得跟着这样的老板干心太累啦。
我拗不过老板，也只能是适应，自己实在是适应不了，也只好辞职了。
我在这家公司工作了仅一年就辞职了，主要是觉得老板对员工的要求太苛刻了，太“惜时如金”了，跟着这样的老板干事心太累啦！
这就是我的真实体验。