今年毕业季，00后们告别校园生活，踏入职场，开始在各个行业的岗位上发光发彩，开始新的旅途。
随着00后进入职场，各种关于00后整顿职场的消息纷至沓来。“00后开始整顿职场”“00后拒绝职场PUA”等但凡涉及到00后与职场的话题相继冲上热搜。早已没有“一言不合就离职”勇气的80后90后们，开始寄希望于00后，希望他们能够把多年来职场的沉疴改正过来。
在社交媒体上，普遍喜欢给人贴标签，不管是哪个年代的人，都会被标签化。想当年80后被称作为“垮掉的一代”，90后被贴上“非主流”的标签，同样，00后也被贴上了“一言不合就劳动仲裁，拒绝内卷坚决不加班”的标签。
关于00后能否整顿职场，这个话题已经不新鲜了。在90后95后初入职场时，人们也将希望寄托于初入职场的新鲜血液，然而，后来怎么样了？还不是太阳照常从东边升起，从西边落下。
多数人在讨论加不加班，无非是想找一个能够发泄、吐槽的渠道而已，同时也希望00后能够拿出他们的勇气对职场加班说不，因为职场老鸟已经没有了这份勇气和自信。
即便真的有敢于站出来不加班的人，一是因为年龄有优势，年轻是他们的资本，可以在毕业这几年内不停地换工作，做自己喜欢的事情；二是家庭条件较好，即使不工作，父母也能够提供相应的经济支持。
对于加班问题，虽然法律法规中有明文规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
但是，又有多少企业严格按照这个规定执行呢？那些在招聘中写得清清楚楚“不加班”，在现实情况中，真的做到不加班了吗？欢迎在评论区讨论，看看你们公司是否跟招聘中写得一模一样。
不管是00后，还是80后90后，加班这件事在职场中都是无法避免的，但是可以规避的是：所谓的加班是否有意义，是否值得？
一份《2022大学生问卷调查报告》中，针对是否接受加班问题，2022届本科毕业生给出的答案显示：超过一半的应届生愿意为了薪资待遇接受加班，接近三成的应届生虽然觉得很难接受，但依然会忍一段时间。
这份调查很鲜明地表明，00后们对于加班看似有很多怨言，但又表现出十足的韧性和耐受力。不是不愿意加班，而是希望付出是有意义的，如果付出后能得到应有的劳动成果，00后们也不会特别排斥加班。
有些公司及管理者喜欢把加班当作形式主义，不是为工作而加班，纯粹是做给领导看，让领导看到团队或自己下班后还在努力打拼，这种无效加班实则没有一点意义，如果被你碰到，劝你选择离开。
据一位朋友讲述，他们公司就喜欢形式主义加班，下班后大家都在无所事事，办公室唠嗑、打游戏、刷剧刷短视频比比皆是，就是没有工作的，不到点还不能走，说白了，就是在熬时间。他们有位领导把形式主义搞到了极致，凌晨以后，拍照发朋友圈，各种毒鸡汤式和奉承式的感悟。
你们公司加班文化如何？欢迎一起聊聊。
乐说职场，和你一起聊职场。
作者/雪山无尘：青年作者、评论员，专注教育、职场领域，新媒体整合营销策略官。