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在公司工作4年,提到涨薪老板就转移话题,后来我提出辞职

锦鲤支招

2022-08-14 11:36山东

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在公司工作4年,只要提到涨薪,老板就会转移话题,最后我无奈提出辞职,本以为老板会极力挽留我,可没想到老板竟直接说:“明天来结工资吧,然后就可以走了。”我觉得老板此举,意味着想让我赶紧离开公司,当场我就愣在了原地,感到非常的伤心和失落。

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刚进公司的时候,我还是个职场小白,仅有不到一年的工作经验,在公司的工作中没少犯错误,同时也遭到过很多次老板的批评。有一次老板在下班后,交给了我一个工作任务,让我帮忙修改一套客户的服务方案,他把需要修改的地方都告诉了我,但我在修改的过程中发现这套客户服务方案并不完美,我又按照自己的想法多加完善了一些,可没想到最终竟是画蛇添足,给老板帮了倒忙,最后老板非常生气,还批评了我,告诉我以后只要按他说的办就可以,不要再耍小聪明了。

为此我心里感到非常委屈,我认为自己完善客户服务方案是正确的,但就是因为能力和知识有限,方案改得不够完美,才导致了这客户不满意,自己还被老板批评了的情况,所以我决定要刻苦努力,多学习一些新的知识,于是我报了很多网课培训班,想以此充实自己。

在这个过程中,我还意外地收获了一份惊喜,培训班的老师给我推荐了一本书,在刚开始读的时候,自己就觉得有些茅塞顿开,想到了很多工作问题的解决办法,后来在坚持之下,我又反复读了5遍,直到现在我都觉得当时的做法,不仅打开了我的工作思路,还让我找到了属于自己的学习方法,至此我在工作中的表现也慢慢得到了老板的认可,甚至成为了部门的核心成员,很多同事在工作中遇到了难以解决的问题,都会来请教我,让我提出自己的看法,以供同事参考。

不过虽然我通过学习,提升了自己的工作能力,成为了核心成员,可老板却从未没提起过要给我涨工资,我多次暗示老板,甚至直接表明希望涨工资的想法,老板都没有给出答复,还不断转移话题,这让我非常苦恼,我很纠结要不要留在公司继续工作,当我第一次想要辞职的时候,部门经理的离职,又让我看到了升职加薪的希望。

当时部门经理因为有了更好的去处,选择了跳槽,在经理离开公司后,老板找到了我和另一名工作能力比较出众的同事谈话,他告诉我们:“你们部门经理辞职了,如果你们两个谁能在一个月之内做到80万以上的业绩,谁就升职加薪,成为部门经理,如果你们两个都做到了,那就谁的业绩高,谁就做部门经理。”

因为另外一名同事,几乎每个月的业绩都是第一名,并且老板要求的80万业绩非常有难度,所以很多同事都认为我是没有希望当上经理,升职加薪的,当时我也犹豫过自己到底能不能行,但最终我还是不服气,我认为这是一次非常难得的机会,我一定要抓住,就这样我每天拼尽全力工作,最早也要工作到11点才会下班,通过我不懈的努力,在月底的时候超额完成了老板交代的任务,而另一名同事的业绩并没有达到80万。

我达成的这个业绩结果,让同事们都对我另眼相看,并且大家纷纷恭喜我,表示以后会支持我的工作,可就在大家都觉得我肯定能当上经理,升职加薪的时候,意外又发生了,那天中午同事们吃过午饭正在休息,老板带了一个陌生人来到了我们的办公室说:“我给大家介绍一下,这位是宋经理,以后会在咱们部门担任经理职务,宋经理曾经在一线城市,大公司担任过重要的岗位经理,工作经验丰富,以后大家要多多支持宋经理的工作,一起掌声欢迎一下。”

随着老板的话结束,办公室里响起了雷鸣般的掌声,同事们都在纷纷的热烈鼓掌,而我这些掌声,对于我来说是那么的刺耳,知道了老板的决定,我心里非常烦躁,有些控制不住自己的情绪,直接站了起来,对老板说:“老板我要辞职。”本以为我刚刚达成了这么好的业绩,老板会极力挽留我,可没想到老板竟直接说:“明天来结工资吧,然后就可以走了。”我觉得老板此举,意味着想让我赶紧离开公司,当场我就愣在了原地,感到非常的伤心和失落。

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不过,这些事情都过去了,现在回想起来,我心里没有任何的委屈和不开心,反而觉得这段经历是我职场生活中一份宝贵的财富,现在我自己创业了,虽然公司规定,辞职需要提前30天提交申请,以便公司来找更合适的人接替岗位,但也不乏有一些特殊情况,我也会直接给员工结算工资,并让员工迅速离开公司。根据我过往的经历和经验总结,我认为当你跟老板辞职时,老板直接说:“明天来结工资吧。”意味着以下5种可能性:

第一种、如果你工作状态不好,职场关系存在很大矛盾,甚至消极怠工,抱怨公司,那么意味着老板想让你尽快离职,以免影响到其他员工。

俗话说:“好聚好散。”但有一些员工在辞职的时候,员工和企业之间并不形成这种“好聚好散”的状态,甚至会产生互相积怨。

这种情况下,某些格局不够大的员工,会不自觉地在企业内部、同事之间扩散负能量,因为自己已经辞职了,没什么可再担忧的了,所以会毫无顾忌地表达对公司的不满,从而也会影响到其他员工的工作状态,甚至还会激发部分员工对企业的不满情绪,会给企业带来很大的负面影响,加大管理难度。

很多聪明的老板在意识到某个员工的辞职,可能会存在这样的企业危机时,就会想办法把这种影响降到最低,所以当你跟老板提出辞职的时候,老板想让你将自己的负面情绪带走,就会直接说:“明天来结工资吧。”意味着,老板担心你不好的工作状态和负面情绪会对企业造成损失,想让你尽快离职,以免影响到其他员工。

第二种、如果你工作能力很强,因为跳槽或创业离职,那么意味着老板继续和你保持联系,希望在未来还能有继续合作的机会。

还有一种员工在辞职的时候老板不会对其进行阻拦,那就是工作能力非常强的员工,很多老板会认为这种员工如果提出了辞职,要么是有更好的工作跳槽了,要么是决定自己去创业,而工作能力强的员工对于辞职这件事,可以用“决绝”来形容,他们在辞职前一定是已经做好了充足的准备,就算老板挽留,结果也是果断辞职,不会多留。

在这种时候,老板更多是从未来人脉资源的角度出发,希望通过尽快结算工资,让员工可以尽快去完成自己想做的事情,以此成全你,也算是自己能给员工最后的恩惠,希望给辞职员工留下一个非常正面的印象,所以当你跟老板提出辞职的时候,老板直接说:“明天来结工资吧。”意味着,老板想你会因为他爽快的做法,对他产生非常好的正面印象,想和你继续保持联系,并且希望在未来还能有继续合作的机会。

第三种、如果你因为某些困难,或是不可抗因素而辞职,那么意味着老板想帮你。

有些老板平时看起来很严厉、甚至会为某些工作上的事情而斤斤计较,但是如果遇到员工有困难的时候,会毫不犹豫地挺身而出。如果你因为某些困难,或是不可抗因素而辞职,例如,需要回家照顾父母、必须要去其他的城市、身体原因等等,老板在知道真实情况的时候,会希望你能顺利渡过困境,所以当你跟老板提出辞职的时候,老板直接说:“明天来结工资吧。”意味着,老板希望通过自己的做法来帮助你。

第四种、如果你的工作可替代性很高,那么意味着老板不想给你加薪,同时想尽快降低人力资源成本。

还有一种情况就是因为员工的工作替代性很高,在员工提出辞职的时候,甚至都不需要做交接工作就可以辞职,而如果员工在企业多留一天,企业就会多支出一天的人力成本,在老板的眼里认为员工多留几日,是一种没有必要的行为。

同时,还有一些员工会以辞职为借口,希望得到老板的重视和升职加薪,但在老板不认可员工的工作能力时,虽然看破,但不会说破,而且老板心里认为员工的辞职不会给企业带来任何的影响,所以当你跟老板提出辞职的时候,老板直接说:“明天来结工资吧。”意味着,老板不想给你加薪,同时想尽快降低人力资源成本。

第五种、如果你的工作内容涉及到公司的重要信息,或商业机密,那么意味着老板不想让你再更多的接触和了解,相关的信息内容,以防信息泄露。

还有一种可能性比较低,但是确实存在的情况,就是辞职员工的工作内容可能涉及到了企业的重要信息,或是商业机密,这部分信息对于企业的经营来讲是重中之重,容不得半点闪失,否则会给企业带来很多经营风险,所以当你跟老板提出辞职的时候,老板直接说:“明天来结工资吧。”意味着,老板不想让你再更多的接触、了解,有关于企业产品、服务客户、商业模式等,和企业经营、未来发展,紧密相关的重要信息,以防信息泄露。

总而言之:

当你跟老板辞职时,老板直接说:“明天来结工资吧。”这其中最重要和最直接的,就是意味着老板希望你可以尽快离开,而让你尽快离开的原因可以是以上5点中的任意一种。

不过有句话说得好:“辞职见人品。”职场圈子远没有我们想象的那么大,其实很小,也许你下一个工作单位的老板,就会和现在的老板认识;也许你面试的下一个公司会做丰富的职前背景调查。

所以尽管老板答应了明天就给你结工资,但你也要在离开公司前,将交接工作妥善、完美地处理好,保证下一个接任你工作岗位的人,可以到岗后立即开展工作,这样才能给公司同事和老板留下一个好印象,未来也能在需要的时候,得到他们的帮助。

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