在公司工作4年，只要提到涨薪，老板就会转移话题，最后我无奈提出辞职，本以为老板会极力挽留我，可没想到老板竟直接说：“明天来结工资吧，然后就可以走了。”我觉得老板此举，意味着想让我赶紧离开公司，当场我就愣在了原地，感到非常的伤心和失落。
刚进公司的时候，我还是个职场小白，仅有不到一年的工作经验，在公司的工作中没少犯错误，同时也遭到过很多次老板的批评。有一次老板在下班后，交给了我一个工作任务，让我帮忙修改一套客户的服务方案，他把需要修改的地方都告诉了我，但我在修改的过程中发现这套客户服务方案并不完美，我又按照自己的想法多加完善了一些，可没想到最终竟是画蛇添足，给老板帮了倒忙，最后老板非常生气，还批评了我，告诉我以后只要按他说的办就可以，不要再耍小聪明了。
为此我心里感到非常委屈，我认为自己完善客户服务方案是正确的，但就是因为能力和知识有限，方案改得不够完美，才导致了这客户不满意，自己还被老板批评了的情况，所以我决定要刻苦努力，多学习一些新的知识，于是我报了很多网课培训班，想以此充实自己。
在这个过程中，我还意外地收获了一份惊喜，培训班的老师给我推荐了一本书，在刚开始读的时候，自己就觉得有些茅塞顿开，想到了很多工作问题的解决办法，后来在坚持之下，我又反复读了5遍，直到现在我都觉得当时的做法，不仅打开了我的工作思路，还让我找到了属于自己的学习方法，至此我在工作中的表现也慢慢得到了老板的认可，甚至成为了部门的核心成员，很多同事在工作中遇到了难以解决的问题，都会来请教我，让我提出自己的看法，以供同事参考。
不过虽然我通过学习，提升了自己的工作能力，成为了核心成员，可老板却从未没提起过要给我涨工资，我多次暗示老板，甚至直接表明希望涨工资的想法，老板都没有给出答复，还不断转移话题，这让我非常苦恼，我很纠结要不要留在公司继续工作，当我第一次想要辞职的时候，部门经理的离职，又让我看到了升职加薪的希望。
当时部门经理因为有了更好的去处，选择了跳槽，在经理离开公司后，老板找到了我和另一名工作能力比较出众的同事谈话，他告诉我们：“你们部门经理辞职了，如果你们两个谁能在一个月之内做到80万以上的业绩，谁就升职加薪，成为部门经理，如果你们两个都做到了，那就谁的业绩高，谁就做部门经理。”
因为另外一名同事，几乎每个月的业绩都是第一名，并且老板要求的80万业绩非常有难度，所以很多同事都认为我是没有希望当上经理，升职加薪的，当时我也犹豫过自己到底能不能行，但最终我还是不服气，我认为这是一次非常难得的机会，我一定要抓住，就这样我每天拼尽全力工作，最早也要工作到11点才会下班，通过我不懈的努力，在月底的时候超额完成了老板交代的任务，而另一名同事的业绩并没有达到80万。
我达成的这个业绩结果，让同事们都对我另眼相看，并且大家纷纷恭喜我，表示以后会支持我的工作，可就在大家都觉得我肯定能当上经理，升职加薪的时候，意外又发生了，那天中午同事们吃过午饭正在休息，老板带了一个陌生人来到了我们的办公室说：“我给大家介绍一下，这位是宋经理，以后会在咱们部门担任经理职务，宋经理曾经在一线城市，大公司担任过重要的岗位经理，工作经验丰富，以后大家要多多支持宋经理的工作，一起掌声欢迎一下。”
随着老板的话结束，办公室里响起了雷鸣般的掌声，同事们都在纷纷的热烈鼓掌，而我这些掌声，对于我来说是那么的刺耳，知道了老板的决定，我心里非常烦躁，有些控制不住自己的情绪，直接站了起来，对老板说：“老板我要辞职。”本以为我刚刚达成了这么好的业绩，老板会极力挽留我，可没想到老板竟直接说：“明天来结工资吧，然后就可以走了。”我觉得老板此举，意味着想让我赶紧离开公司，当场我就愣在了原地，感到非常的伤心和失落。
不过，这些事情都过去了，现在回想起来，我心里没有任何的委屈和不开心，反而觉得这段经历是我职场生活中一份宝贵的财富，现在我自己创业了，虽然公司规定，辞职需要提前30天提交申请，以便公司来找更合适的人接替岗位，但也不乏有一些特殊情况，我也会直接给员工结算工资，并让员工迅速离开公司。根据我过往的经历和经验总结，我认为当你跟老板辞职时，老板直接说：“明天来结工资吧。”意味着以下5种可能性：
第一种、如果你工作状态不好，职场关系存在很大矛盾，甚至消极怠工，抱怨公司，那么意味着老板想让你尽快离职，以免影响到其他员工。
俗话说：“好聚好散。”但有一些员工在辞职的时候，员工和企业之间并不形成这种“好聚好散”的状态，甚至会产生互相积怨。
这种情况下，某些格局不够大的员工，会不自觉地在企业内部、同事之间扩散负能量，因为自己已经辞职了，没什么可再担忧的了，所以会毫无顾忌地表达对公司的不满，从而也会影响到其他员工的工作状态，甚至还会激发部分员工对企业的不满情绪，会给企业带来很大的负面影响，加大管理难度。
很多聪明的老板在意识到某个员工的辞职，可能会存在这样的企业危机时，就会想办法把这种影响降到最低，所以当你跟老板提出辞职的时候，老板想让你将自己的负面情绪带走，就会直接说：“明天来结工资吧。”意味着，老板担心你不好的工作状态和负面情绪会对企业造成损失，想让你尽快离职，以免影响到其他员工。
第二种、如果你工作能力很强，因为跳槽或创业离职，那么意味着老板继续和你保持联系，希望在未来还能有继续合作的机会。
还有一种员工在辞职的时候老板不会对其进行阻拦，那就是工作能力非常强的员工，很多老板会认为这种员工如果提出了辞职，要么是有更好的工作跳槽了，要么是决定自己去创业，而工作能力强的员工对于辞职这件事，可以用“决绝”来形容，他们在辞职前一定是已经做好了充足的准备，就算老板挽留，结果也是果断辞职，不会多留。
在这种时候，老板更多是从未来人脉资源的角度出发，希望通过尽快结算工资，让员工可以尽快去完成自己想做的事情，以此成全你，也算是自己能给员工最后的恩惠，希望给辞职员工留下一个非常正面的印象，所以当你跟老板提出辞职的时候，老板直接说：“明天来结工资吧。”意味着，老板想你会因为他爽快的做法，对他产生非常好的正面印象，想和你继续保持联系，并且希望在未来还能有继续合作的机会。
第三种、如果你因为某些困难，或是不可抗因素而辞职，那么意味着老板想帮你。
有些老板平时看起来很严厉、甚至会为某些工作上的事情而斤斤计较，但是如果遇到员工有困难的时候，会毫不犹豫地挺身而出。如果你因为某些困难，或是不可抗因素而辞职，例如，需要回家照顾父母、必须要去其他的城市、身体原因等等，老板在知道真实情况的时候，会希望你能顺利渡过困境，所以当你跟老板提出辞职的时候，老板直接说：“明天来结工资吧。”意味着，老板希望通过自己的做法来帮助你。
第四种、如果你的工作可替代性很高，那么意味着老板不想给你加薪，同时想尽快降低人力资源成本。
还有一种情况就是因为员工的工作替代性很高，在员工提出辞职的时候，甚至都不需要做交接工作就可以辞职，而如果员工在企业多留一天，企业就会多支出一天的人力成本，在老板的眼里认为员工多留几日，是一种没有必要的行为。
同时，还有一些员工会以辞职为借口，希望得到老板的重视和升职加薪，但在老板不认可员工的工作能力时，虽然看破，但不会说破，而且老板心里认为员工的辞职不会给企业带来任何的影响，所以当你跟老板提出辞职的时候，老板直接说：“明天来结工资吧。”意味着，老板不想给你加薪，同时想尽快降低人力资源成本。
第五种、如果你的工作内容涉及到公司的重要信息，或商业机密，那么意味着老板不想让你再更多的接触和了解，相关的信息内容，以防信息泄露。
还有一种可能性比较低，但是确实存在的情况，就是辞职员工的工作内容可能涉及到了企业的重要信息，或是商业机密，这部分信息对于企业的经营来讲是重中之重，容不得半点闪失，否则会给企业带来很多经营风险，所以当你跟老板提出辞职的时候，老板直接说：“明天来结工资吧。”意味着，老板不想让你再更多的接触、了解，有关于企业产品、服务客户、商业模式等，和企业经营、未来发展，紧密相关的重要信息，以防信息泄露。
总而言之:
当你跟老板辞职时，老板直接说：“明天来结工资吧。”这其中最重要和最直接的，就是意味着老板希望你可以尽快离开，而让你尽快离开的原因可以是以上5点中的任意一种。
不过有句话说得好:“辞职见人品。”职场圈子远没有我们想象的那么大，其实很小，也许你下一个工作单位的老板，就会和现在的老板认识；也许你面试的下一个公司会做丰富的职前背景调查。
所以尽管老板答应了明天就给你结工资，但你也要在离开公司前，将交接工作妥善、完美地处理好，保证下一个接任你工作岗位的人，可以到岗后立即开展工作，这样才能给公司同事和老板留下一个好印象，未来也能在需要的时候，得到他们的帮助。