公司暴力裁员，应该如何应对？

当公司经营不善开始暴力裁员的时候，是没有一点人情的，因为现实很残酷！这时候公司可能已经命悬一线了，那么在职场中我们应该如何有效地应对这种裁员呢？我们能做些什么准备呢？

一、 内部转岗
如果公司裁员时候你还有一些需要依赖公司办理的事情必须留下来，比如正在走所在城市落户手续，就不要太在乎面子，尽力申请内部转岗，先苟着！
二、 保持敏锐嗅觉
多关注公司经营状况，以及和跨部门，跨项目的同事搞好关系，如果有一些小道消息传出来，就立马提前物色下一份工作。

三、 和领导搞好关系
和自己的直属领导以及跨级领导搞好关系，如果能力稍微有点优势，在公司没宣布破产还需要经营下去的时候，你留下来的可能性就大一点！
四、 多结交行业朋友
平时注重资源和人脉的积累，多参加一些线下线上活动，结交一些行业内的大佬，朋友多了路好走！
五、 收集证据，维护权益
如果大批员工一起走，公司给不到正当的补偿，要注意收集各种证据，方便大家一起维权！

六、 发展副业
今年副业这个词被越来越多的人提及，大多数人没有副业确实缺乏安全感，离开了公司该怎么活？这个问题值得深入思考！
七、 抓住公司核心业务
每个公司都有自己的核心部门，核心人员，你最好能跟着核心盈利的业务线走，核心贡献者不会轻易被裁！

八、 被针对时候不要主动离职
当自己已经在裁员名单里面，有些公司会想尽办法冷落你，试图从心理上击垮你让你自己走，一定要坚持到胜利！
大多数时候面对公司个人是相对弱势的群体，劳动法其实是偏向于保护劳动者的，当遭受了特别不公的待遇时，要善于拿起法律的武器来维护自己的权益！当然，不断提升自己的核心价值，尽量不被裁员才是最好的选择！