打开

公司暴力裁员,应该如何应对?

小飞说12

2022-08-13 21:57上海

关注

当公司经营不善开始暴力裁员的时候,是没有一点人情的,因为现实很残酷!这时候公司可能已经命悬一线了,那么在职场中我们应该如何有效地应对这种裁员呢?我们能做些什么准备呢?

打开网易新闻 查看更多图片

一、 内部转岗
如果公司裁员时候你还有一些需要依赖公司办理的事情必须留下来,比如正在走所在城市落户手续,就不要太在乎面子,尽力申请内部转岗,先苟着!
二、 保持敏锐嗅觉
多关注公司经营状况,以及和跨部门,跨项目的同事搞好关系,如果有一些小道消息传出来,就立马提前物色下一份工作。

三、 和领导搞好关系
和自己的直属领导以及跨级领导搞好关系,如果能力稍微有点优势,在公司没宣布破产还需要经营下去的时候,你留下来的可能性就大一点!
四、 多结交行业朋友
平时注重资源和人脉的积累,多参加一些线下线上活动,结交一些行业内的大佬,朋友多了路好走!
五、 收集证据,维护权益
如果大批员工一起走,公司给不到正当的补偿,要注意收集各种证据,方便大家一起维权!

打开网易新闻 查看更多图片

六、 发展副业
今年副业这个词被越来越多的人提及,大多数人没有副业确实缺乏安全感,离开了公司该怎么活?这个问题值得深入思考!
七、 抓住公司核心业务
每个公司都有自己的核心部门,核心人员,你最好能跟着核心盈利的业务线走,核心贡献者不会轻易被裁!

八、 被针对时候不要主动离职
当自己已经在裁员名单里面,有些公司会想尽办法冷落你,试图从心理上击垮你让你自己走,一定要坚持到胜利!
大多数时候面对公司个人是相对弱势的群体,劳动法其实是偏向于保护劳动者的,当遭受了特别不公的待遇时,要善于拿起法律的武器来维护自己的权益!当然,不断提升自己的核心价值,尽量不被裁员才是最好的选择!

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
打开网易新闻,阅读体验更佳
帮TA点赞
目前还没有跟贴,欢迎发表观点
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开