公司裁员时候这些人可以留下来！

面对公司裁员，有些人岌岌可危，有些人却稳如泰山！如果能做到想走的时候任性地走，不想走的时候也有能力能留下来，实现来去自由是理想的！
显然不是所有人都能如此，这个有时候也夹杂着一些运气成分，当然最重要的还是职场生存法则，那么公司裁员的时候一般哪些人能侥幸留下来呢？

一、 敏感员工
公司的机密模块相关员工，比如数据分析师，不到万不得已不会动这些岗位！
二、 和领导亲近的人
一般公司的裁员名单主要是领导拟定的，大多数人的命运都掌握在领导手里，领导没实权的除外，和领导搞好关系很重要，另外和HR适当走近一点也没坏处，有些公司HR也有话语权！
三、 营收直接贡献者
工作内容直接影响营收的员工，这些人一般公司不破产都会在，是和公司生死共存亡的利益共同体！

四、 工作年限特别长的
5年以上老员工且薪资不算特别高的，这种人非合同到期情况下裁员成本特别高，不划算！
五、 公司人脉强大的人
在公司认识的人越多越好，尤其是管理层，当你所在项目不行了需要裁员的时候，如果正好和你熟悉的另一个项目需要人，可以直接过去。
平时多注意积累人脉，比如吃饭时候，公司团建时候，举办演讲活动时候，开大型公司会议时候等。

六、 工作跨度比较广的人
如果一个人负责的工作涉及多个项目或者本身一个人干了几个人的工作，那么裁员时候这个人一般都是可以留下的。
当公司大势所去的时候，不管是否留下了，都应该及时做好准备，为自己寻找后路！最后，不管在哪里，都要在其位谋其政，努力做最好的自己！