昨天,浙江发布《鼓励子女3岁内家长居家办公》意见。意见提出,实施更具弹性和人文关怀的生育休假制度。婚假、产假、护理假、育儿假等假期不得纳入事假范畴,男方护理假可在女方产假期限内灵活休假。在子女3周岁内,鼓励用人单位允许适宜远程办公的职工采取居家办公和工位办公相结合的方式开展工作,此消息一出,立马引起大家的热议。

打开网易新闻 查看更多图片

这个规定到底可取与否呢,谁都不知道,只有经过实践才知道。科睿君认为,不管实施起来效果如何,但至少目前来说,这是一个值得期待的想法,居家办公,既能工作,又能陪伴自己的孩子。

有些网友提出质疑,认为这是在增加母亲的压力,居家办公既要带小孩又要工作,这样身心只会更加疲惫。但是不一定是母亲居家呀,父亲也可以居家呀,关于男性还是女性居家的问题,不是省政府可以决定的,主要还是你们家庭内部决定。

又要网友说了,这样把压力都给了企业,只会提高企业对女性的门槛。其实也未必,省政府的《意见》已经说明了,鼓励用人单位允许适宜远程办公的职工采取居家办公和工位办公相结合的方式开展工作。是以鼓励的形式且公司经过考量认为适宜远程办公的条件下可以这么做,并非强制。

现在这个《意见》还未真正开始实施,我们可以先不用那么着急去否定它,先给它点时间去实践看看,如果带来的是好的效果,这何尝又不是利国利民的事呢?如果事实证明这是一条行不通的路,也可以及时止损,重新规划更利于广大群众需求的那条路。