一到了每年的这个阶段，教育行业总是最忙的，各级学校放暑假，应届生的毕业季，新生的开学季，全部堆到了一起。这段时间，网上报道各级学校放暑假和新生开学的事情比较多，那么我们今天就来说说应届生的毕业季吧。
毕业季就意味着应届大学生需要找工作了，现在的就业情况大家也都大概清楚，大学生没有原来吃香了，找工作成了大学生需要翻越的一座大山。
越来越多专业不吃香，就业困难的大学生将目光投放在了事业单位的编制上。考公务员的应届生越来越多，各级单位为了应对这种变化，都在扩招名额，可比起庞大的考公队伍来说，依然是杯水车薪。
事业单位的好处就不需要多说了，什么工作稳定，福利待遇好，社会地位高等等，都是大学生最眼红的事情。
可近日，重庆市却传来了一个令人意外的消息，重庆一事业单位无人问津，空缺了近百个名额，这到底是怎么会是呢？难道重庆市的公务员岗位不受欢迎了？
还真不是，只是重庆缺额的事业单位，招聘条件有点苛刻。首先就得是研究生学历，其次对专业还有一定限制，最后就是去的并不是城市，而是一些县城。
现在大学生虽然找工作困难，但还是想要留在大城市，去县城的话可能不是首选。其次就是以研究室的学历，怎么都够在大城市里面找一份工作了，私企虽然不稳定，但收入高，研究生为了多赚钱也会选择去私企。
最后就是对专业有一定要求，要知道想要进入事业单位的大部分都是冷门专业的本科生，如果对专业有要求，就没有必要选择了，毕竟有的专业并不愁找工作。
目前重庆市的这一事业单位，已经被迫进入到第二轮招聘，可效果还是不太好。
趋利避害是所有人的本能，很多人都会站在上帝视角，嘲笑不愿意去县城的人，不愿意去县城也就算了，还非得是城市里面的热门岗位。
其实并不是所有的事业单位都好，这还只是县城，有些偏远地区像新疆、西藏等地的事业编制，条件不高都没有什么人去。
最出名的就要数支教老师了，去偏远地区支教，大家都愿意去，最后有关部门没有办法了，只能将支教老师和公费师范生进行捆绑，这种现象才有所改善。
毕业生也不用太着急，找什么样的工作，首先就得想好自己喜欢干什么，想要做什么事情，根据自身实际情况，制定一个合理的计划。计划和目标远比盲目出去找一份凑数的工作要好的多。
当然，制定计划的时间不要过长，如果一时没有想好，也可以先找一份工作干着，等想好了再去实施。
今天的话题聊到这里就结束了，大家对于重庆事业单位招生缺额这件事情怎么看？欢迎各位评论区留言讨论。