鼓励子女3岁内家长居家办公：只惠及“体制内”的政策，与我无关

近日，浙江省出台政策，明确在子女3周岁内，鼓励用人单位允许适宜远程办公的职工采取居家办公和工位办公相结合的方式开展工作。原本是个好政策，结果我看到的大多是吐槽。

之所以被吐槽，主要是因为大家看出来了，其最大受益者只能是“体制内”单位员工，企业员工基本“无福消受”。

有的网友表示不解：“制造业工人怎么居家？这东西就不是给工人准备的吧”；有的网友表示不屑：“先把双休法定假期落实吧”；还有的网友表示忧虑：“老板更不敢招女工了”。

说实话，我觉得网友的话是对的，不说别的，工会“那么大权力”、那么多福利，有多少真正落实在企业员工身上？有多少企业工会是真正为职工着想的？我想，为虎作伥的大有人在。

还有一些好政策，反而成了企业的“紧箍咒”，比如明明是保护女职工权利，却导致对女性就业的更大歧视，甚至导致企业被迫“解散”，这些例子就不举了，我怕得罪人，被封。

我没有反对这些制度的意思，但是真心希望达成一种共识：凡是只惠及少部分群体的政策，不要打着最广大职工的名义出台。你们内部自个儿出个制度、自己玩就行了。