众所周知，李四是一个胸有大志之人。
他想要赚钱，但是看着银行卡里的余额，他觉得自从毕业后这个数好像就一直在5位数和4位数之间徘徊，而且感觉还有逐年下降的趋势。
其实我之前和他说过关于如何做预算，如何量入为出。但是年轻人一般对「节流」的策略并不是特别「感冒」，特别是不少有野心和抱负的年轻人。
似乎像《华尔街之狼》这样「一步登天」式的成功和疯狂「开源」的策略，才能打动像李四这样的年轻人。
其实这也不奇怪，因为当代年轻人是饱受消费主义洗礼的一代，总认为贵就是好的，总是希望能够有更卓越和奢侈的消费和享受，往往会忽视钱可以被用来创造社会价值的巨大潜力。
不过金钱观我们可以改日再聊，今天主要就谈一下年轻人特别感兴趣的一部分——「如何赚大钱」。
01 缺少想象力
首先大部分人不是不会赚钱，而是没有赚大钱的想象力。
举个简单的例子，很多人进入一家企业，然后在一个岗位上打工。一年到头，在年终汇报中，我们往往会听到某人宣称已然为公司创造了好几十万的价值。但是大多数人很少想过，既然他们能为公司创造那么多，为什么自己的工资只有那么一点？
再举一个例子，现代的职场打工人基本上对ROI模型都有所了解。这里稍微解释一下，ROI 即投资回报率，如果投资100元然后获得100元回报，那么ROI即为1，证明投资没有亏本。
但是职场人往往会忽视这些名词本来的意义。很多人觉得争取ROI大于1可能就是自己工作的核心目标了，所以只会盯着数字看，达到目标就结束了。但是事实上资本需要的是可规模化的增长，能赚大钱的人会看到数据背后的意义，既然你做某件事的ROI大于1，倘若你能思考到该项业务未来规模化的可能性，你就能将业务发展再提升一个台阶。
进一步来说，你甚至可以考虑如果自己可以创造那么多价值，那么你又为什么要在公司帮别人打工？
02 抓不住机会
经济的发展都是有周期的，比如某宝、某东这些乘着互联网的东风开创了电商时代。每个时代都是有自己特色以及发展的风口的。关键是看我们如何甄别，是否可以抓住机会。
大多数人缺少洞察社会和环境变化的能力，往往随着人潮涌动，看大家在做什么就做什么。
而真的想要赚大钱，必须要做那个比大众快一步的人，正如二级资本市场里流传的一句名言：「当你看到身边的人都开始谈论股票的时候，你就该离场」。
03 缺少多样化的信息获取渠道
现代的年轻人因为大多数是独生子女，社交能力相对较弱，社交范围也往往有限。
大多数人被父母从小安排到大，长大就在一个公司接受领导的「熏陶」，这就极容易让这些年轻人活在「信息茧房」之中，而且随着「猜你喜欢」这类算法在手机应用上越来越常见，大多数人的认知很难跳脱出自己舒适区。
在这样的情况下，他们很难获得多样化的信息，自己的认知也很难再有更高的突破，在职场也更容易被单方面PUA和教育。而挣大钱往往需要大量有效的信息，这也就意味着这些人往往与「大钱」无缘。
04 缺少对业务的耐心
关于这一点，其实格外重要，大多数人以为创业讲究的是「快准狠」，确实如此。但也要注意，实际上比起打工人，创业者需要更多对业务和客户的耐心。因为只有你对待业务和用户有耐心，你才能沉下去看清一线的业务关键，摸清楚业务出现问题背后的原因。
创业者永远需要花费更多的耐心和努力，因为他背后没有人再为自己的错误兜底。
如果你没有耐心，那么在大多数情况下你就只能在错误之中不断徘徊，注定与成功和财富无缘。
05 缺少团队发展的格局
现代社会大家都在强调协作，毕竟单兵作战的力量是有限的，而团队的实力往往不容小觑。
先前我一直和李四说要学会组局，因为只有会组局，你才能在各个团体中掌握主动权，并且你可以有意地在其中筛选你真正的朋友。
而且我这里说的团队是指像《复仇者联盟》里「个个能打」且能互相配合的团队，而不是很多大公司里那种只是会「叠人头」的「团队」。
一个优秀的团队往往是要能带将的人而不是只会带兵的人领头，这样的团队才是「最可怕」的，《三国演义》里「刘关张」就是这样的团队，《水浒传》里「梁山泊好汉们」也是如此。而且团队发展不是说把牛人聚集起来就好了，更重要的是，需要让这些人在团队中发挥出自己的能力。更进一步说，这里是需要有领导力和业务能力且有领导胸襟的人，才能在拥有优秀团队之后带好这个团队。
而有了这样的团队，那么在财富自由之路上，你就已经成功了一半。